1楼：情歌
《中华人民共和国就业促进法》为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国就业促进法的法律全文
2楼：静子
第一章 总 则
第二章 政策支持
第三章 公平就业
关于《中华人民共和国就业促进法》第三十条
3楼：因缘法
《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在**前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
这是针对传染病病原携带者这一特殊群体制定的。既保证这一群众不受就业歧视，也要顾及公共卫生防疫相关的规定，确保他人的健康不受影响。
《中华人民共和国就业促进法》是为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。全法共有9章69条。
4楼：95郭逗比
【释义】 本条是关于不得歧视传染病病原携带者就业的规定。
首先，传染病病原携带者平等享有同正常人一样的劳动权利，用人单位招用人员时，如无法定情形，不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用。
传染病防治法第16条第1款规定：“国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
”同样表明了不得歧视传染病病原携带者的立法精神。何谓“传染病病原携带者”？它是相对于传染病病人、疑似传染病病人的概念，指感染传染病病原体无临床症状但能排出病原体的人，例如乙肝病原携带者。
我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万。按照1992年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有1．2亿人是乙肝病原携带者。这些乙肝病原携带者构成了一个相当庞大的社会群体，他们除了承担着疾病给自身带来的不幸外，还要承受巨大的社会压力。
在实际生活中，他们在就业、升学等方面受到歧视，引发了一系列的社会问题。在这次就业促进法(草案)向社会征求意见的过程中，大众反对乙肝歧视的呼声尤为强烈。因此，本法进一步强调，用人单位招用人员时，不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用。
其次，法律规定了哪些情形下，传染病病原携带者就业受到限制？本法规定：“经医学鉴定传染病病原携带者在**前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
”除了符合这一规定情形的以外，遵循“法无限制即自由”的理念，传染病病原携带者从事任何工作都不应当受到限制。
立法的基本考虑就是，一方面要保护传染病病原携带者的平等就业权，另一方面又要保护公众的安全和健康。因此为了避免传染病病原携带者可能感染接触过他们的健康人，有必要对传染病病原携带者的就业实施特别限制。那么首先要清楚传染病病原携带者申请就业时的状态，是否已经**或者排除传染嫌疑？
其次，要清楚哪些是“法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”？不属于这些易使传染病扩散的工作，即使传染病病原携带者尚未**或者排除传染嫌疑的，也可以从事而不受限制。属于这些易使传染病扩散的工作，则必须要求传染病病原携带者经过医学鉴定是已经**或者排除传染嫌疑的。
参考国外立法和行政法基本理论，这些特别限制对于传染病病原携带者的就业是合理和适当的。
所谓“**”，是指传染病病人、病原携带者在**和矫治过程中，达到临床上的**(即临床症状和体征消失)以及微生物学检验阴性(即经过连续三次微生物学检验均未检出该病的致病性微生物)。所谓“排除传染嫌疑”，按照字面意义理解是指虽然没有**，但已经不再向外扩散传染，也就不会威胁到其他劳动者的健康和安全。需要注意的是，本法规定传染病病原携带者是否“**”或者“排除传染嫌疑”，必须是经过医学鉴定，而不能是用人单位或者求职者说了算，以保证结论的客观性、公正性。
如何认识“**”或者“排除传染嫌疑”，对于保护病原携带者的合法权益具有非常重要的意义。由于公众对乙型病毒性肝炎(简称“乙肝”)存在认识上的误区，造成侵害乙肝表面抗原携带者就业权益的事件时有发生，社会反映往往十分强烈，因为这关系到1．2亿乙肝病原携带者的平等就业权。由于背后存在这么庞大的一个社会群体，在“方正杯2006年中国十大影响性诉讼”评选中，乙肝病原携带者就业歧视案成为去年十大影响性诉讼之首。
为维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，促进公平就业，纠正人们的一些错误观念，2007年5月颁布的劳动和社会保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》表明：“乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直(分娩和围产期)和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。
”哪些是“法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”？根据食品卫生法、《公共场所卫生管理条例》、《化妆品卫生监督管理条例》等法律法规的规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类：(1)食品生产经营中从事接触直接人口食品的工作；(2)饮用水的生产、管理、**等工作；(3)在公共场所从事直接为顾客服务的工作；(4)托幼机构的保育、教育等工作；(5)美容、整容等工作；(6)直接从事化妆品生产的工作；(7)其他与人群接触密切的工作。
5楼：最帅小翕
这一条款意在实现传染病病人平等就业的权利。
传染病病原携带者的**、排除传染嫌疑应该通过医学诊断证明。
这是法律的禁止性规定，是基于公共安全的考量，对传染病人平等选择职业的例外。
隐含的意思是在传染病人受到劳动歧视时，依此条款提供证明材料向用人单位主张自己的劳动权。
中华人民共和国就业促进法的法律修订
6楼：麻花疼不疼
2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国电力法》等六部法律的决定》修正。
《中华人民共和国就业促进法》属于什么法
7楼：渴望正义
《中华人民共和国就业促进法》属于社会法。
《中华人民共和国就业促进法》对于大学生就业有哪些积极意义
8楼：匿名用户
第一，《就业
促进法》是促进社会主义和谐社会建设的一部重要法律。就业，不仅是每一位劳动者生存的经济基础和基本保障，也是其融入社会、共享社会经济发展成果的基本条件，因此，就业是民生之本；促进就业，关系到亿万劳动者及其家庭的切身利益，是社会和谐发展、长治久安的重要基础，因此，促进就业是安国之策。就业问题历来是各国经济和社会发展的核心问题之一。
我国劳动力资源丰富，劳动力供大于求的格局将长期存在；就业的结构性矛盾越来越突出；新成长劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和经济结构调整中失业人员再就业的矛盾交织，使得就业问题具有长期性、艰巨性和复杂性。促进就业是我国长期的战略任务，党的十六届六中全会把实现社会就业比较充分作为构建和谐社会的重要目标之一。通过法制化的手段确立国家推动经济发展同扩大就业相协调，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实现社会和谐稳定，是我国做好促进就业工作、构建和谐社会的必然选择和重要内容。
第二，《就业促进法》为我国实施积极的就业政策提供了法律保障。党**、国务院高度重视就业问题，针对我国的具体情况，借鉴世界各国成功经验，制定和实施了积极的就业政策，通过小额担保贷款、财政贴息、减免税费等措施，积极扶持劳动者自主创业、自谋职业；通过定额税收减免、优惠贷款等措施，鼓励企业吸纳下岗失业人员就业；通过开发公益性岗位和社会保险补贴等措施，建立健全就业援助制度，帮助困难人员实现就业。2003年以来，通过实施积极的就业政策，在经济发展中实现了新增就业的不断扩大，并基本解决了体制转轨过程中出现的下岗失业人员的再就业问题，有力保持了就业局势稳定，有效维护了改革发展稳定大局，为促进经济持续较快增长和社会和谐稳定发挥了重要作用。
《就业促进法》将经过实践检验的积极的就业政策措施上升为法律规范，使促进就业的工作机制和工作体系制度化，使促进就业的各项政策措施和资金投入法制化，有利于建立促进就业的长效机制，保障我国积极的就业政策长期实施和有效运行。
第三，《就业促进法》进一步完善了我国劳动保障法律体系。立法是世界各国促进就业最普遍最重要的手段。在我国《宪法》和《劳动法》中都对促进就业作了原则规定，对促进就业发挥了积极作用。
解决我国长期、艰巨而复杂的就业问题，不仅需要有综合**的原则性要求，更需要专门的有具体规定的就业促进立法。特别是随着我国城镇化、工业化、市场化和国际化进程的加快，就业工作、劳动关系工作、社会保障工作都出现了许多新情况和新问题，亟需形成健全的劳动保障法律体系，使整个劳动保障工作尽快走上法制化轨道。《就业促进法》是我国就业领域第一部基本法律。
它的颁布施行，标志着我国在建设以《宪法》为依据、以《劳动法》为基础、以《就业促进法》和《劳动合同法》以及正在起草的《社会保险法》为主干、以相关法律法规为配套的劳动保障法律体系方面，又迈出了至关重要的一步。
什么是就业促进法
9楼：梦里迷茫
007年8月30日第十届全国人民
代表大会常务委员会第二十九次会议通过 中华人民共和国主席令 第 七十 号，自2008年1月1日起施行。为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。 作为一部与民众利益密切相关的法律，就业促进法在起草之初就受到社会各界的广泛关注，人们期待这部法律的制定和实施能为扩大就业、发展和谐劳动关系带来福音。
历经三次审议，反复修改，就业促进法正式出台。禁止就业歧视、扶助困难群体、规范就业服务和管理……诸多人们关心的就业问题在这部法律中都有体现。
劳动权属中华人民共和国就业促进法吗？
10楼：新左右
劳动权又称“劳动权利”。具有劳动能力的公民要求提供参加社会劳动的机会和切实保证劳动取得报酬的权利。是公民的基本权利之一。
劳动权是法定权利。劳动权是由宪法和劳动法所规定、由劳动法和刑法所保障的权利。由宪法所规定的权利为劳动基本权。
由于各国宪法规定上的差异，劳动基本权的内容不尽相同，但劳动权都包含狭义的劳动权，即工作权。
劳动法是规定和保障劳动权的基本法律，大量的劳动权是通过劳动法来规定的。即便是劳动基本权，也必须通过劳动法加以具体化，才能保障实现。
根据《宪法》第四十二条
中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
《中华人民共和国就业促进法》为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。
中华人民共和国国歌法从何时实施,中华人民共和国国歌从何时开始实施
1楼 匿名用户 国歌是宪法确立的国家重要象征和标志。《中华人民共和国国歌法》于2017年9月1日下午获十二届全国人大常委会第二十九次会议表决通过，将于2017年10月1日正式施行。 2楼 柠檬一家人 2017年10月1日。 《中华人民共和国国歌法》2017年9月1日下午获十二届全国人大常委会第二十九...
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中华人民共和国宪法是哪颁布的,中华人民共和国宪法什么时候颁布的
1楼 极光剑小童鞋 中国第一部宪法是在1954年9月，第一届全国人民代表大会在北京召开 一大 。大会制定了《中华人民共和国宪法》 五四宪法 ，宪法规定坚持人民民主 ，坚持社会主义道路，一切权力属于人民。这是中国第一部社会主义宪法，也是中国有史以来真正反映人民利益的宪法。 1982年颁布第四部《中华人...