1楼：舍是幸福
一般都是买一些家里常用的
厨房用品
床上用品
电子用品等等
2楼：匿名用户
米面油，实用又实惠，这样**的还比自己买的便宜。
想想拉东西的时候也是给单位做正面的宣传。
3楼：
给现金比什么都来的实惠
4楼：匿名用户
一般，企业为了感谢员工一年的付出以及奉献，通常在年底给员工发放福利。根据福利plus平台显示，员工主要的福利需求是：年终奖（钱）、奖品（福利礼品）。
然而，员工考虑的是什么问题呢？发年终奖，我的工资能不能合理节税，拿到更多的钱；发福利礼品，我是不是用得上，方不方便携带。为了解决问题，企业通过寻求外包的福利平台，通过发放积分的方式给予员工更多的选择，从而提高员工的满意度，也减轻hr的工作负担。
年底单位员工发福利，发什么好呢？
5楼：千山路
年底了，发比不发好，发什么好，是个烫手山芋。
在当前打虎拍蝇的形势下，**的精神是提倡要过节俭日子。三令五申不准滥发补助补贴。有一段时间反腐把职工福利反没了。
就说明了发员工福利是个烫手山芋。发多了，有违**精神，发少了，老板脸色无光，员工有意见。因此，企业方，出以公心，结合自己企业实际，对员工多从各个方面做实际工作，关心员工生活，改善工作环境，提高工资待遇，把这些做好了，比发什么都强。
把这些做到员工心上去了。过节发点慰问品，员工也会笑逐颜开。不会计较。
发与不发发什么，对企业方，的确是个考验。
6楼：木月
钱啊最好了，想干嘛干嘛
年底员工福利礼品发什么好？ 10
7楼：璞玉一金
公司可以买礼品卡，上面有多重商品，把礼品卡给员工，让员工自己兑换，这样就可以让员工自己选择自己需要的东西了，非常合适；我老公的公司每年的儿童节都会给家里寄一张礼品卡，上面有10多关于儿童的商品，玩具、书包、吃的等等，家长就可以各取所需，真的非常好；感谢各个为员工着想的公司，谢谢！希望我的回答对您有帮助
8楼：匿名用户
最好是发礼品卡或者是商场、超市的购物卡，这样就可以自己想买什么就买什么，皆大欢喜。还省事。
9楼：匿名用户
嘉礼集序 云集千万好礼
10楼：yuty扑克假货
焦大、王兴、潘又安荣国府 贾母 鸳鸯、文官、琥珀、蕊珠、翡翠、玻璃、傻大姐、鹦鹉
11楼：子驰宝宝
我个人觉得，礼品卡册，购物卡，大礼包，手机，果汁机，料理机，等等都可以的
12楼：匿名用户
手机 海鲜大礼包 超市购物卡
13楼：雇不可不伎
第029回 小霸王怒斩于吉 碧眼儿坐领江东 第030回 战官渡本初败绩 劫乌巢孟德烧粮
快到年底了,发什么东西作员工福利好呢? 50
14楼：
发个胡师傅无烟锅，年轻人孝敬父母，中年人关心爱人，老年人关爱老伴。经济实惠！
15楼：婆雅
有新意就算了吧 人家看中实际 发些油啊 面啊最好 如果能发超市的代金卡也不错
16楼：问一问知情人
千万不要发实物，众口难调。大卖场、超市的代金券、代金卡，公交卡最好。
17楼：匿名用户
旅游，发油.......
年底了，公司让考虑给员工发福利，不知发什么好？
18楼：钻空仔
看你公司实力情况来定，另外，不同等级的员工也许可以略有区别处
理。如果你们公司实力很强，可以发一些购物卡或者消费卡，比如百通朕卡这样的高档礼品卡，这种卡既可以自己消费也可以送人，面子都很足的，员工肯定很满意。如果你们公司实力不强，可以考虑送给日常比如实用的生活物品，比如大桶食用油，棉被什么的，当然也可以发些小额的购物卡也不错。
19楼：匿名用户
年底应该发一些过年用的，比如干果，杂粮，米有面之类的，比较实惠，
20楼：匿名用户
有专门的员工福利产品**上可以挑选，品种很多，看什么适合你了
我们是在礼盒网上买的，还有很多卖年货的**都可以看看
21楼：德海兴业印刷
找几家礼品公司做推荐，优选其中一家
春节给公司员工发什么福利比较合适？
22楼：匿名用户
我认为给员工发福利可以发一些比较常用的东西。比较实用的，家里面用的东西都可以的。
到年底了，给员工发福利有什么好建议么
23楼：愤怒的小螳螂
员工其实最想拿到的是钱，但是如果不发钱的话可以发购物卡，坚果，水果，油等
年底公司福利发什么最好?
24楼：游乐设备
这个问题就在几天前就纠结过我，年终福利又是年度福利的重要机构，又不能马马虎虎让员工们认为企业不行，导致人力资源溃散，后来老大让我去了易富网采购的福利，有棉被、年货、健身卡，后来发出去后，员工们都很乐意。
25楼：
发美康网--省多多的健康购物金,金额多少自己定, 关心员工是最好的福利.
26楼：受墨彻吾雪
不要头疼如何选择福利了，易才员工福利平台作为企业福利解决方案的专家，能够为企业提供丰富多样的商品类目，员工也可根据平台提供的商品目录任意选择自己喜欢的产品，从而获得更好的福利体验。
企业给员工发福利，发什么比较好？
27楼：振碲
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重**放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、u盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍**大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业logo。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
a.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
b.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
c.回民员工，却收到了肉馅粽子。
d.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
hr给员工统一发放电子**，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
28楼：善良的乐观
礼品要做到丰富不单一，**不能相差太远的礼品就比较好。
1、发福利注意事项：不要发钱，钱是最突显利益的物件!公司发钱就代表整个团队是用金钱串联在一起的!
团结是什么?团队默契是什么?用金钱串联在一块的话这些都不复存在了!
而且若真想离开的话,他肯定是会找一个福利比现在好的公司,所以发钱的话可能会适得其反哦。
2、不要发那些日常用品，很多企业都把日用品作为员工福利来发放,想来是企业认为日用品是每个人都要用到的,发到员工手上他们也会喜欢吧?其实这是大错特错的!既然名为日用品,那,谁家不会有这些呢?
何必公司去发放呢?员工把福利领回家后就束之高阁!这样还能起到发放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在准备给员工准备礼物的时候同样也是,让他们感觉到公司对他们的用心,在心底给员工留下一个感动的种子,员工自然就会在公司呆的更久。
29楼：郁永修袁丙
我也是做hr出身，这也是现在的企业最头痛的问题，如果员工不满意就涉及到企业更深层次的问题“员工流动性大”，这样就给企业人才招聘，培训，培养人才，社保福利等一系类的问题，更大的是影响企业的发展前途。
我的建议是：塑造真正关心员工的企业文化，用自己的企业文化去留住人，而生日是最好的切入点，人的生日一年只有一次，在这一天有如果给他送去老总的祝福，经理的祝福，送上全体员工的祝福，我想只要是有点血性的人，都会受到感动，同时用相机，摄影把这些精彩的瞬间记录下来，然后把它做成一份精美的礼品送给员工，真正意义上的去关心他们，而不是简单的作秀。我相信久而久之，你公司的发展，会想火箭一样直冲云霄，而你也会成为一名成功的hr。
更多好方法：****photo-life.*******ch80.***
30楼：董董
尽量不要直接发钱，这样显得没有意思了。过节的时候，应应景发一些过节常用的。。员工生日的时候，可以根据季节来发礼品。不要一直都发可有公司logo的杯子什么的，不好
31楼：流年沐歌晚
看你们是什么类型的企业
互联网类型的：因为员工新潮，比较喜欢有创意有个性的东西，因此要发一些创意礼品，或者定制类型礼品。像杯壶、电子数码类、电影券、哈根达斯券、文创产品等。
传统企业类型：
普通企业：适合发一些时令产品礼盒、茶叶礼盒、家居家电类产品。
医疗企业：比较适合生活类的福利。比如粮油米面、家电、个护美妆类，日常生活类的产品
除了发什么之外，怎么发也是一门学问。
互联网类型的应该用一些互联网工具来发，比如用好心易 福利系统发，员工自己选自己领。或者用活动**的形式来发，准备不同的产品，员工通过**来获得，有参与感自然会更满意一点啦。传统类型的比较适合集会啊什么的，热闹喜庆，有氛围哦
32楼：sep没名字
我是公司行政，我可以简单回答一下
1.首先有3点需要注意：最好不要发钱、不要发日用品、不同员工礼品**不能差太多。
2.如果是中秋等传统节日，按照习俗发一些礼品就好3.日常发福利，主要看预算，如果能结合员工的喜好当然更好，不过很难；
钱多的话iphone、ipad甚至汽车都可以；钱少的话购物卡、水果、小米充电宝之类的也可以。
4.如果想给员工精神鼓励可以试试“云奖状”，这个东西最近比较火。主要是“云奖状”可以把员工获奖数据记录在云端，永远保存在公司的荣誉墙，是对员工的一种精神激励。
希望对楼主有所帮助。
33楼：
企业员工多，每个人的喜好又不尽相同，发一本首粮礼品册，上面印上企业的logo，再写上温馨的祝福语，既能让员工感受到公司的温暖，还能选择他心仪的礼物，何乐不为呢？