1楼：易紫夕
听说致童年专门请了优秀的咨询管理公司帮他们量身定制绩效考核和晋升机制。
2楼：家里有个宝马
公司有完善的内部晋升机制。
3楼：我的故乡公主岭
有健全的绩效考核系统。
致童年童装的营销模式是怎样的？
4楼：萌萌
不久的将来致童年将会有自己品牌平台，据说目前正在准备中。
5楼：阳光的tina宝宝
网上线下都可以买到，很方便。
6楼：狐狸妖你妹
大部分是线下直销分店，覆盖范围广。
致童年童装公司福利如何？
7楼：匿名用户
五险一金齐全，节假日各种福利，对员工进行技能培训。
8楼：楚乔传love星玥
公司内部激励机制很好的。
9楼：易紫夕
内部晋升机会和年度绩效奖一点也不含糊
致童年童装公司都有些什么部门团队活动？
10楼：匿名用户
管理团队会经常出去到其加盟店或**店进行指导和培训。
11楼：楚乔传love星玥
会时不时地对员工专业培训和学习。
12楼：我的故乡公主岭
经常有户外拓展运动。
大童装公司都有红线，致童年童装公司的红线是什么？
13楼：家里有个宝马
要做到质量，做工绝不欺骗客户，损害客户的利益。
14楼：楚乔传love星玥
出卖公司或做对公司不利的员工绝对不留。
15楼：匿名用户
员工团队之间绝不允许勾心斗角影响工作效率。
据说致童年童装的老板非常善于用人？
16楼：楚乔传love星玥
先制定游戏规则，再放手让员工自由发挥，只看结果。
17楼：匿名用户
是的，他总是选择与企业价值观一致的管理人才。
18楼：白日可否见你
首先从内部晋升有能力的员工。
致童年童装员工素质怎么样？
19楼：萌萌
致童年童装的员工普遍素养高，严格遵循公司的规章制度。
20楼：匿名用户
致童年童装招收的员工首先得过品行关。
致童年童装的老板对员工如何呀？
21楼：k墁空迗mu脝
郑总开会常说：有员工才有公司，有公司才有更美好的家，员工就是家人。
22楼：楚乔传love星玥
据说郑总生活上非常关爱员工，工作上要求员工做到一丝不苟。
23楼：匿名用户
郑新民非常注重公司的团队文化建设，经常对员工培训并举行户外拓展活动。
听说致童年的童装很不错，从**可以了解详细信息？
24楼：楚乔传love星玥
在网上找他们的**就可以了。
25楼：阳光的白露
拨打他们的官方**。
为何都说郑新民是致童年童装的真正带头人
1楼 易紫夕 致童年童装能给孩子小领导的感觉，穿上就会喜欢，甚收妈咪们的喜爱。 2楼 萌萌唐老鸭 致童年童装就是郑新民一手创立的。 3楼 楚乔传love星玥 一件衣服能提生或改变孩子的性格还是有吸引力的，如果真是这样，作为行业带头人一点也不令人吃惊。 致童年童装的老板为何人缘那么好？ 4楼 陈彩 他...