1楼：舍予
在你说来是没有错误 的，
但是老板说来也不是一定就靠谱的，
毕竟，是不是有意义的加班不是你说的算的。
求职就业
2楼：八楞经
这有明显的挖人嫌疑!有两种选择：如果你对那些同事很熟悉，也很要好的话，可以向他们了解更详细的信息，确实很好的好；而且你也对现在的工资待遇等不满意，认为没什么前途期望了，那就果断跳槽吧！
但是，如果你对这家要你的公司一无所知，他们完全是恶意挖人的话，那后面的情况就难说了。比如，一旦你现在的公司竞争失败，那新公司有了发展后，也很难相信你们，就危险了。而且，如果原来公司同事相处还可以，老板也还不错的话。
甚至你可以向老板表明忠心，在这关键时期挺他，是个不错的选择！
在求职时,用人单位说公司因工作需要经常加班 求职者该怎么回答
3楼：匿名用户
在求职时，用人单位说公司因为工作需要经常加班，求职者应该回答，我会尊重公司的规章制度办事
面试问题如何看待加班
4楼：匿名用户
用人单位在招聘员工的时候，虽然该职位不一定会经常加班，但用人单位还是希望求职者能够配合公司的需要，在必要加班的情况下，能够做出一定的牺牲。因此，“你如何看待加班”这个面试问题经常会被问起。
回答一：
如果真是非完成不可的工作，那我就会加班。我认为，休假日也不一定就该不闻不问地休息。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当充实的。
只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。
点评：不只局限于是否能在加班的问题，而且更进一步从加班谈到工作的充实感，其中独具匠心。虽然全世界都在指责日本的勤劳过度现象，在这里却应该对此加以褒扬。
启示：从这个问题的回答中可以看出应试者的敬业精神及对公司的忠诚度如何。因此，不必多费唇舌，只要理所当然地说“可以”就行了。
回答二：
加班但以后可以得到调休，所以，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。
点评：这番话在不至于变成赞成勤劳过度方面掌握着巧妙的平衡。但是，为了自然而然地暗示这个意思而采取第三者的立场的话，就会妨碍意思的表达。
如果不能堂堂正正地发表自己的意见，就会被认为是无论做什么事情都缺乏自信的表现。
总之，在回答“你如何看待加班”这个面试问题时，自然是要说“可以加班”了。不过有一点要当心，不要说得过度了，否则弄巧成拙，以后真的来上班的时候却又做不到，就反为不美了。
5楼：匿名用户
比较合理的加班可以理解，节假日加班必须有加班费，这是个人的权利。
在应聘面试的时候，如果hr问您对加班的看法的话，作为应聘者的您该怎样回答呢？
6楼：匿名用户
加班分为，主动加班和被动加班！一般是指被动加班！
主动加班。如因为个人能力或对新工作不熟悉，造成工作时间内为完成工作。短期内老板尚可容忍，长期就危险了！
所以要努力！还有一种是，人热爱工作、废寝忘食、努力拼搏、事事做在别人前面。这种情况，有的老板会觉得你努力，有的会觉得你爱表现，有的会觉得你浪费资源等等。
被动加班，一般是因为工作计划或生产计划改变造成的。偶而为之，做做贡献，我可以接受！长期如此，有合理报酬，我也可以接受。我无法接受没来由的、无偿的加班。
这是一个成熟的应聘者的态度，自信、不卑不亢!
面试官问“愿不愿意加班”应该怎么回答？
7楼：罗勒人力资源网
大多数职场人，对于加班还是不赞同的，也是不喜欢的。而在面试中，“你能接受加班吗？”是hr常问的问题之一。
面对hr的提问，如何回答才机智呢？下面罗勒网根据自己十余年的建筑猎头经验，来分享一下，如何回答hr的加班问题。
首先，我们先来了解一下，hr问这个问题究竟有什么意图。
其实，hr问出这个问题，并不只是为了这个问题本身，hr主要想考核的基本是以下几点：
1、考核求职者的工作态度
虽然公司并不一定经常加班，但hr还是想问这个问题。
2、考核求职者和工作岗位的匹配度
有些岗位本身的工作强度是比较大的，需要经常加班。
这就需要求职者对加班有一定的心理准备，以免以后产生误会。
3、考核求职者的工作观
有些hr之所以问这个问题，其实是想知道当遇到工作和生活冲突时，求职者会怎么权衡，用什么方法来处理此类矛盾。
4、考核求职者思考问题的方式
有些hr只是想考核求职者的临场反应，以及如何思考问题。
hr可以通过求职者的回答，从而了解到求职者思考问题的方式。
如何回答这些隐含在表面问题里的考核点，对于求职者而言是十分重要的。
hr可以通过你的回答，来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。
因为，想要提高面试成功率，那么就一定要知道hr的真正意图，从而来组织语言回答该问题。
其实，这个问题应该分情况讨论，不同的公司，就有不同的回答方法。
一、大企业（多角度分析）
我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制。
所以，大企业一般不会强制加班。
因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，hr之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。
这时候，你就应该分情况回答。
1、根据工作的紧急程度
如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。
如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。
最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。
2、根据自身的工作表现
在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。
要知道，职场最讲究的还是效率和利益。
只有这两者都达到了，领导也不会要求你一定要加班。
3、根据公司的制度
可以跟hr说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己就按规定办事，服从公司的安排。
这个回答，比较中肯。
二、小型企业（正面回答）
一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。
老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。
因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。
但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。
最后建议回答的时候遵循以下原则：
1、不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。
2、尽量先说以前的加班经历，提高说服力。
3、对于加班，具体情况具体对待。
4、强调工作需要，表现出积极心态。
总之在回答这个问题时，一定要以工作为先，完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
8楼：蛋壳无限
在参加面试的时候总是会碰到“是否接受加班”这样敏感的问题，那么怎么回答会比较好呢，蛋壳就业规划平台给你举个例子：假设你成了一家企业员工后，某一天公司突然通知你要加班，而当天你本来有个重要约会的，你会怎么处理？求职者的回答是这样的：
“首先在日常工作中，我会提高效率，尽量不出现因拖延导致的加班；当加班和约会冲突时，先思考接到的工作能否快速有质量地完成。可以的话，继续赶去约会；否则跟约会对象说明情况，请对方理解，约会改期。另外，我也会根据工作任务的完成情况，等我大体完成后，看是否能请同事帮助接手，尽可能做到既完成工作又能赶上约会。
”他的回答让他最后获得了这份工作。即使是正规企业，偶尔也会加班。刚入职场，对此不要太斤斤计较。
希望可以帮到你，望采纳！~~
怎么理解公司要求你出差和加班? 面试题目- - 。
9楼：手机用户
如果是我，可能会这样答：出差我很乐意。虽然比在办公室里工作辛苦，但是也是在为公司创造效益。
对于加班，我需要考虑是工作量大还是自己做事的效率问题。如果是工作量的问题我能理解，年轻人多做点也是好事。对自己长经验也有帮助，但是如果是自己的效率出了问题，我赐会改进自己在平时工作中的作风和态度，把工作的效率提升起来。
怎么回答面试问题：你是否可以接受加班？
10楼：吃瓜小井
你没有工作经验吗？如果是第一份工作的话，建议回答完以后，具体了解下这家公司的加班情况，看你自己能否真的接受。
1、回答的话，也考虑清楚自己的实际情况。你特别想去这家公司，也特别能吃苦，就说可以接受，希望自己能得到快速的成长。
2、如果不是特别能接受加班，就说能接受合理范围内的加班，毕竟还希望有自己的生活，有自己的生活，才能把工作做得更好。
11楼：匿名用户
一般面试者这样问，说明公司经常加班甚至没有加班费，你可以询问更多情况：
平均一天加班多少小时
如何计算加班费（一般情况平常是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%）
如果加班时间长或者加班费少可以考虑换一个公司，然后再回答你的真实想法
12楼：匿名用户
通常面试的这么问你说明在公司加班成为常态，因此你不是马上作答，而应该反问，平均每个月的加班时长是多少？如何计算加班工资？如果是无偿加班，这样的公司没有必要去。
13楼：
考察内容： 求职者对待工作的态度 求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征 回答技巧： 随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可...
14楼：匿名用户
诚实回答，如果你不喜欢加班，找个加班的工作有意思吗
15楼：098珍真
如果真是非完成不可的工作，那我会加班。我认为，双休日休假的时候，也不能完全对工作不闻不问。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当充实的。
只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。
16楼：格调
愿意就愿意，不能接受就不能接受，如实回答
17楼：匿名用户
如实回答吧，如果本身不怎么接受得了加班公司又频繁加班，那自己干着肯定不开心，你如实告知了，公司要是选择要你了也知道你的情况，也不可能说整天给你安排加班，要是决定不录用你那至少公司肯定是加班时常有！
18楼：鞭刑技
我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
19楼：不老神话
我会在上班期间完成任务，如果公司需要我会加班
研究生也难就业！35岁以后的研究生求职为何也被嫌弃？
20楼：是番茄呀
我觉得在如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。
“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。
”这是大多数现任职工的抱怨，他们其中不乏研究生，国外留学生。其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。
曾经“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种**渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。
年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。
更何况，现在随着中国教育的发展，大街上的研究生更是不胜其数。甚至有传言说，随便抓一堆人来十有**都是研究生。因此，现在的研究生也不吃香了，更何况35岁的他们已经陷入了中年危机，更是难找工作。