1楼：
事业单位分类改革应该对乡镇财政所没有影响。因为大部分地区乡镇财政所人员都是公务员身份，乡镇财政所作为县级财政部门的派出机构，也是按照行政单位来管理的。如果有些地区乡镇财政所是推公事业，事业单位分类改革反而更能促进乡镇财政过渡到公务员管理单位，因为乡镇财政的职能作用在目前发生了很大转变，国家各种支农惠农政策最终要乡镇财政去实施，例如，粮食直补、农资综合补贴、农机购置补贴、农作物良种补贴、畜牧良种补贴、退耕还林（草）现金补助、家电摩托车下乡补助等等，乡镇财政承担更多的农村公共服务职能，其作用需要进一步加强，从财政部近几年发布的一些关于加强乡镇财政预算管理、资金监管等相关文件里都可以看到。
听说事业单位改革了，那是不是现在进事业编工作就没前途了？？进的是一个旅游度假区的管理委员会。
2楼：匿名用户
不知道你说的前途指的是什么，事业单位改革主要的是打破终生制和改变社会保险缴纳的方式，就是说事业单位以后也是签合同，考核不合格就会被辞退，社会保险也是自己交。我个人认为，虽然是往企业的方向发展，但是不会一下子到位，比如说考核，还是会以形式为主，辞退的可能性比较小。另外，缴纳社会保险这块，自收自支的人员改革之前其实也是自己缴。
如果你认为前途就是铁饭碗，不管做好做坏都不会被辞退，那我觉得这次的改革对你来说就不是好消息。如果你认为前途是工资方面的，我认为这会是好消息，长期以来，事业单位的工作都参照公务员，涨幅很小，速度也很慢，以后朝企业的方向的发展，会更加灵活，工资**会和通货膨胀挂钩，也就是说以后工资肯定会涨的。我个人认为，不管是什么工作，都不可能一劳永逸。
如果你只是抱着混日子的想法，即使不辞退你，你在岗位上啥也做不好也会觉得很难受。你进的这个单位应该工作环境还不错，祝你前程似锦！
3楼：匿名用户
是的，就是走职称，还得自己交社保，你若考的度假区管委这样的养老单位，仕途是受到一定的局限了，事业单位跟行政单位分流后，事业单位走职称就不能担任机关的领导，也就是说事业单位的只能评中级职称，高级职称什么的。说白了就是上网喝茶看小报的安逸工作。
听说事业单位改革了,那是不是现在进事业编工作就没前途了??进的是一个旅游度假区的管理委员会。 20
4楼：秦漫月
应该不是吧 我也挺想考事业单位的 事业单位改革主要是不让就业人员觉得这是个铁饭碗 不管做得好还是做得差 都不会丢工作 一方面也是激发就业人员的工作积极性 只要认真对待工作 待遇肯定也是可观的 也不会被辞退 好好努力吧~~
事业单位改革了，以后还有没有编制不编制区别？
5楼：天蝎
事业单位改革是为了加强编制管理，而非取消编制；那么编制不编制的区别仍然存在。
一个事业单位进行改革，单位的编制还是存在的，即定人定岗。岗位实行聘用制，不再套用行政级别；编制以外的用工，只能是临时性用工，工资待遇等比编制内的，还是会有所差别的。
中共**国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出：
1、涉及机构编制调整的，不得突破**机构限额和编制总额，主要通过行政管理体制和**机构改革中调剂出来的空额逐步解决。
2、对部分承担行政职能的事业单位，要认真梳理职能，将属于**的职能划归相关行政机构；职能调整后，要重新明确事业单位职责、划定类别，工作任务不足的予以撤销或并入其他事业单位。
3、对完全承担行政职能的事业单位，可调整为相关行政机关的内设机构，确需单独设置行政机构的，要按照精简效能原则设置。
4、已认定为承担行政职能、但尚未调整到位的事业单位，在过渡期内继续按照现行法律法规和政策规定履行职责，使用事业编制且只减不增，人事、财务、社会保险等依照国家现行政策规定实施管理。
6楼：匿名用户
1、编制变化
编制变化可谓是有喜有悲。具体体现在：公益二类中的高校和公立医院取消事业编；承担行政职能的事业单位中极少部分人可直接转为公务员行政编；从事生产经营活动的事业单位将逐步转为企业（效益好的在2017年底已经成功转企，其他的将在2020前全面完成转企）。
2、工资**
事业单位改革，另一个大众关心的话题莫过于“工资”了。针对这一点，改革中也有明确规定：事业单位人员基本工资将会定期上调，并且提高其在工资中的比重，对于教师群体，提出“教师工资不低于当地公务员平均工资”。
3、管理模式转变
事业单位改革之后，以往体系中实行的身份管理将基于“更加公平”的角度转变为岗位管理。以后管理上是“对岗不对人”。
4、职称改革
说到职称，大家想到的就是教师群体了，比较“教师职称”问题也是一大社会热点。为了提高教师地位，将对教师职称评定标准进行改革，改变改变唯学历、唯**倾向的职称评定标准。另外，高校教师职称自主评审权将全面下放。
5、事业单位：双薪待遇！
事业单位员工在改革之后，有一个大好消息：开始鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，并且对这类人3年内保留其人事关系，离岗期间还可享受原来的基本待遇，可不就是双薪嘛！
7楼：淮安浙江人
11．区分不同情况实施改革。结合行政管理体制改革和**机构改革，特别是探索实行职能有机统一的大部门体制，推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破**机构限额和编制总额，主要通过行政管理体制和**机构改革中调剂出来的空额逐步解决。
对部分承担行政职能的事业单位，要认真梳理职能，将属于**的职能划归相关行政机构；职能调整后，要重新明确事业单位职责、划定类别，工作任务不足的予以撤销或并入其他事业单位。对完全承担行政职能的事业单位，可调整为相关行政机关的内设机构，确需单独设置行政机构的，要按照精简效能原则设置。已认定为承担行政职能、但尚未调整到位的事业单位，在过渡期内继续按照现行法律法规和政策规定履行职责，使用事业编制且只减不增，人事、财务、社会保险等依照国家现行政策规定实施管理。
13．完善过渡政策。为平稳推进转制工作，可给予过渡期，一般为5年。在过渡期内，对转制单位给予适当保留原有税收等优惠政策，原有正常事业费继续拨付。
在离退休待遇方面，转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行；转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发和调整按照国家有关规定执行，保证离退休人员待遇水平平稳衔接。在医疗保障方面，离休人员继续执行现行办法，所需资金按原渠道解决；转制前已退休人员，转制后继续按规定享受职工基本医疗保险、补充医疗保障等待遇。有条件的转制单位，可按照有关规定为职工建立补充医疗保险和企业年金。
要进一步做好离退休人员的服务管理工作。
15．改革管理体制。实行政事分开，理顺**与事业单位的关系。
16．建立健全法人治理结构。不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。
17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。
对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。
各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。
19．推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金**多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。
养老保险**单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。
统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。
8楼：摩羯高大上
事业单位改革是为了加强编制管理，而不是取消编制。先搞清什么叫事业单位改革
9楼：善良的独孤风雪
有，没编制和有编制肯定还是有差别的
事业单位改革后还有前途吗
10楼：匿名用户
事业单位改制是必然，除了一些特殊的公益事业单位。
基本上没前途，我们这边事业单位改了的基本都垮了，或被人家买断了。
很多事业单位无论从市场竞争力还是人员素质都比较差，项目都是靠着**吃饭，做事很杂不专一。
你年轻多学学东西，没有什么能难倒你。
11楼：匿名用户
没事，我也是事业单位的，改革主要是
工资要拉开，能力强的工资高，能力低的工资少，你肯定也听人说实行岗位制，就是要提高工作效率，工资都有保障，不可能说让谁走，好多大妈啥的都是领导的亲戚，反正握单位就是，老点的可能找点退休， 年轻人前途光明着呢，好好闹哇，有技术发挥技术，没技术多看看领导人际关系的书，改革不是分技术岗位和领导岗位吗，这两天天天学科学发展观，哈哈，有啥可以继续聊
在说中国的改革天天叫，90年代就叫机构改革，结果现在呢。
12楼：匿名用户
事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。通过事业单位改革将使事业单位的从业人员更加具有市场从业意识，适当调动积极性，明确单位的市场定位，提升事业单位的效率，对于从业人员而言应该更有发展前景，从短期看可能会触动相关职工的切身利益。
背景资料：推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变**职能和管理方式，调整和规范政事关系。2011年4月初，**已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。
事业单位作为非**、非企业组织，有着**机构和营利性市场主体所不具备的优点。由此可见，改革后的中国事业单位应当是主要从事社会事业和公益事业的独立于**和企业之外的非营利组织。其基本特点是：
非**（也非“二**”）；非企业（也非准企业）；非营利（也非变相营利）。
参考资料：
http://baike.baidu.***/view/460061.htm