1楼：ofweek人才网
企业履行社会责任后影响财务绩效的途径可通过以上多种方面。例如有以下几种：
人力资源状况对企业获得竞争优势有决定性的作用，善待雇员能显著提高企业人力资源素质和改善企业绩效；
企业主动承担社会责任，有利于赢得投资者的信赖，稳定并提高企业的筹资水平和能力，从而为企业增长绩效提供持续而稳定的资金基础；
企业也可借此提升自己的社会形象和声誉，从而获得更多、更稳定的顾客群体以及社会支持，为企业创造更好的外部经营条件以利于提高企业绩效。
企业拥有高质量的员工素质，能掌握更熟练的技能，有利于降低生产成本，从而能为企业提供更具市场竞争力的产品和服务，进而提高企业财务绩效，企业的发展离不开社会，主动对社会公益事业贡献，改善自己的竞争环境，有利于创造更佳的财务绩效。
因此企业履行社会责任后能从多个方面改善财务绩效。
企业社会资本有助于提高企业绩效吗
2楼：波士商学教育
企业社会资本是一种潜在能量，是企业在长期运营中，由投资所构建的一种社会结构和社会网络，它以快速、便捷的方法让企业实现，商业目标、商业计划，最后达到盈利目的的一种结构资源和经济资本。
财务绩效的提高怎样影响企业价值
3楼：上海立信会计学院
在价值创造中改进财务绩效，提高企业价值，一直是上市公司不断追求的目标，也是一个国内外广泛关注的研究课题。上市公司作为公众经济实体，推动着市场经济的正常运转，创造巨大的社会财富，是经济和企业价值研究的重要对象。在价值创造中改进上市公司的财务绩效，通过改进财务绩效进一步创造企业价值不仅具有较高的学术价值，而且有着巨大的社会应用价值。
在日益发展市场经济中，提高和改善财务绩效，促进企业价值的提高，保持企业健康稳定发展，创造更多的价值，这关系到各投资人、债权人的相关利益，所以对价值创造中改进财务绩效，利用财务绩效进一步促进价值创造的研究极其重要。
改进财务绩效对进一步提高企业价值的重要性，全面介绍了企业价值的含义及表现形式、价值评估理论和基于企业价值创造的企业财务绩效理论，在此基础上对影响上市公司企业价值的财务绩效进行分析。企业在价值创造中要有良好的财务绩效作保障，充分利用财务绩效去引导价值创造。接着，在定性分析的基础上，结合采用大量的问卷调查和头脑风暴法，利用层次分析，选取引导企业价值创造的主要财务绩效指标，为改进财务绩效，提高企业价值提供策略和方法，并评价和衡量企业财务绩效，建立上市公司比较客观且有效的企业价值计量方法。
最后得出结论，提出文章的不足之处。
研究结果表明：盈利能力是企业价值的源泉，是企业价值创造的领头羊，但营运能力和发展能力也不容小觑，此外还要注意偿债能力，以免有破产风险。经营活动现金净流量净资产比率、经营活动现金净流量与净利润比率、现金流量与总资产比率在价值创造中分居第
一、二、三位。表明现金流量是价值创造的火车头，是价值和财富的象征。上市公司可以在财务绩效指标的引导下，具体分析各指标更深层次的指标驱动力和企业价值驱动力；在企业价值创造的过程中注重价值链的整合，在价值创造中保持和提高企业财务绩效，有助于进一步提高企业价值。
企业家社会责任与企业社会责任有何区别
4楼：远见控股集团****
企业社会责任可以分为两类，一类是反应型企业社会责任，另一类是战略型企业社会责任。
反应型企业社会责任有两种形式：一是做一个良好的企业公民，关心各利益相关者所关注的社会问题的变化；二是减少企业经营活动已经产生的或可能会产生的负面影响。
履行战略型企业社会责任不只是做一个良好的企业公民，也不只是减轻价值链活动所造成的不利社会影响，而是要推出一些能产生显著而独特的社会效益和企业效益的重大举措。战略型企业社会责任既包括由内及外的维度，也包括由外及内的维度，两者相辅相成——创造共享价值的机会恰恰蕴藏在这里。战略型企业社会责任还包括投资于竞争环境中某些能促进企业竞争力提高的社会因素，发挥出企业与社会的共享价值，并由此建立起企业与社会的共生关系：
企业越成功，社区就越繁荣；反之，社区越繁荣，企业就越成功。通常而言，某个社会问题与企业的业务关系越紧密，利用企业的资源和能力造福社会的机会就越大。
企业家的社会责任则是以单位个人的社会责任，企业的社会责任是，企业这个法人整体的社会责任。
为什么企业股东不反对企业社会责任
5楼：天亮就开窗
^财富说是一种年代最早、历史最长，持有人数最多的经济学对象理论。^a古希腊罗马学者的经济思想．到新古典经济学以前的多数经济学家都有这种对象理论。
古希腊罗马的思想家色诺芬的著作‘经济论)，通篇都是研究家庭财富及其增长问胚。重商主义者对研究财富的热情，超过了他们的先辈。他们以财富为中心研究了财富的形式(金银)、产生(流通领域)和增长途径(开采金银和对外**)等问题。
古典经济学家们的研究对象也多为财富说。英国古典经济学家威廉-配第在著作中，把如何增加国家税收，如何增加国家财富作为研究对象，在他的(赋税论)中提出了“土地为财富之母，而劳动则为财富之父”的著名论断。古典经济学的集大成者亚当·斯密在《国富论》中，就是研究国民财富的性质和原因以及财富增长之道的。
大卫-李嘉图遵循斯密的财富对象理论，但特别重视财富的分配问题，他把财富的分配作为政治经济学的研究对象。
法国经济学家萨伊在1803年出版的《政治经济学概论)一书中也指出，政治经挤学是“阐明财富怎样生产、分配与消费”的科学。
据此，他把政治经济学分成生产、分配和消费三大部分加以论述，创立了三分法。詹姆士·穆勒在他的《政治经济学纲要)中，继承和发挥了萨伊的三分法，提出了四分法对象论，即将经济学的研究对象归结为研究财富生产、分配、交换和消费的一般原理。
企业社会责任与财务绩效，财务风险的关系综述
6楼：立华星财务
企业是否要承担社会责任已经成为一个广泛关注的国际问题，但是就目前来看，我国企业的社会责任意识并不强。特别是在经济高速发展的同时，也引发了诸如环境深度污染、资源过度消耗、食品卫生安全、生产安全隐患、商业道德缺失、员工权益保护等社会问题。近年发生的“毒奶粉”“瘦肉精”等一系列企业社会责任缺失事件，更是令人担忧。
在构建和谐社会，实现经济社会可持续发展的背景下，承担社会责任是企业实现持续健康发展的必经之路。然而，由于担心承担社会责任会影响企业的利润，导致部分企业失责行为时常发生。关于企业社会责任，目前主要是从理论**和实证检验两方面来进行研究。
国内文献不多，而实证定量检验的文献就更少。本文通过具体数据对企业社会责任与财务绩效的关系进行检验，得出企业履行社会责任可以提升企业形象，进而提升企业竞争力的结论，以消除企业的疑虑，提高企业承担社会责任的积极性和主动性。
企业社会责任与经理人薪酬绩效研究英语怎么说
7楼：ofweek人才网
research on corporate social responsibility and executive ***pensation performance
如何构建企业社会责任的评价体系
8楼：ofweek人才网
当今世界，企业社会责任正在成为影响企业竞争力的新要素，不仅对企业本身，而且对整个社会都会产生深远的影响。根据党的十八大对社会管理的要求，构建合理的、科学完备的企业社会责任体系，需要从多方面入手，更需要管理者坚持不懈的行动。 **立法机构要加快企业社会责任建设立法，将有关企业社会责任内容纳入到相关法律法规之中，为制定企业社会责任的法规创造条件，并在条件成熟时，建立和完善企业社会责任建设的法规体系。
要在企业中大力宣传、倡导诚信观念，加强诚信教育，把诚信贯穿于企业经营活动的各个环节，督促企业积极承担环境道德责任，保护自然环境，维护生态平衡等。科学有序的价值评价标准是企业发展的风向标，评价企业社会责任的指标体系的设计涵盖要全面、标准要科学、考量要准确，还要具有针对性、客观性、可操作性。企业要将人力资源作为第一资源，鼓励职工参与企业管理，建立社会主义市场经济条件下的现代企业机制和制度。
构建企业社会责任评价体系，最为重要同时也最为基础的问题是企业社会责任评价标准的规范化问题。构建一套适合中国国情，适应我国经济社会发展水平和企业实际情况的规范化、全方位的企业社会信用和道德评价体系，形成能反映企业经济效益、社会效益和生态效益的经济核算与评价指标体系，在此基础上将企业声誉、企业形象、顾客忠诚度、结构性资产等无形资产也纳入到体系中去，引导企业经营者把追求经济效益与履行社会责任有机地统一起来。 一是完善企业民主管理制度。
企业民主管理制度建设是民主法制社会建设的重要组成部分，企业民主管理制度的建设离不开现代企业制度的建设与完善。现代企业制度主要表现为产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，民主管理是建立现代企业制度的重要内容。现代企业制度下的企业民主管理主要有职工代表大会、厂务公开制度、职工董事制度、职工监事制度等。
随着社会主义市场经济的完善，企业民主管理的方法也在发生变革。这种变革意味着企业民主管理朝着制度化、法制化的方向迈进。在当前企业民主管理制度建设中如何确立股东大会与职工代表大会职责权限，企业法人治理结构中的员工参与职工董事制度、职工监事制度的建立，厂务公开与企业内部沟通制度的建立和完善显得尤为重要。
二是消除企业的就业歧视。目前，在我国各种各样的就业歧视主要表现有年龄歧视。很多单位设定35岁以下为招聘年龄的门槛，使得年龄稍大一些人员流动性难、择业难，出现了中国特有的“4050”现象。
还有性别歧视、户籍歧视、学历歧视、疾病歧视、身高歧视、相貌歧视在不同地区、行业不同程度存在，这同当前提倡构建社会主义和谐社会的要求相距甚远。消除就业歧视为就业者提供一个平等的机会，对于树立企业良好的社会形象及构建和谐社会都具有一定的现实意义。 三是加强企业诚信文化建设。
企业诚信文化是整个社会诚信文化的主要组成部分，对整个社会诚信的建立起着重要的促进作用。企业诚信建立主要体现在管理诚信、市场诚信、财务诚信、技术诚信及道德诚信几个方面。当前，我国企业信用缺失是由企业没有树立符合市场经济要求的诚信观，没有意识到市场经济的实质是信用经济，加之由于产权不明晰、信息不对称、**的干预、法律环境不完善等诸多方面的原因引起的，而诚信意识的缺失是最主要的。
依靠诚信文化建设，促进诚信经营，树立企业良好的社会形象，提升企业竞争力已成为企业发展的当务之急。 四是建立和谐的劳动关系。从一定意义上说，劳动关系是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。
提高构建和谐社会的能力，首先应表现为协调稳定劳动关系的能力。虽然目前我国的劳动关系协调机制已初步建立，但企业劳动关系还存在很多问题，因此，规范企业用工行为、保障劳动者合法权益显得尤为重要。 五是加强职业安全与健康。
生产力要素中，人是最活跃也是最具决定性的因素，劳动者的健康是创造财富的基本条件，也是社会进步与发展的基本要求。企业应该提供一个健康与安全的工作环境并采取适当措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中发生事故而危害健康。近年来，各种危害职工安全与健康的事件有增无减，其背后的根源在于企业只注重经济利益的追求，忽视企业社会责任制度的建立。
加强职业安全与健康是企业长期发展的需要、社会稳定健康发展的需要。 六是创建企业可持续发展战略。可持续发展的核心是改变不可持续的生产方式和浪费型的消费模式，建立新的有利于环境保护的资源节约型生产方式和消费模式。
对于企业来讲，将可持续发展意识纳入企业发展战略和管理过程是现实的要求。在战略选择上，企业必须从“不得做什么”转向“应该做什么”，应该认识到推进可持续发展的过程中，企业并不仅仅是付出或被动地控制污染，为环境保护尽义务，而应主动地选择清洁生产、环境无害化技术和工艺，最终达到降低成本、提高企业素质和现代化管理水平，增强企业竞争力的目的。在管理过程中管理粗糙、经营方式粗放是造成企业污染严重的重要原因，应当将可持续发展战略的思想纳入企业的生产管理、质量管理和营销管理各个方面，建立科学合理的清洁生产管理制度。
企业是社会系统的重要组成部分，是国民经济的细胞，是社会进步的推动者，构建和谐社会，企业发挥着不可替代的基础作用。**、企业及社会各界应共同携手，建立起企业社会责任体系，大力推进和谐社会建设，承担起社会赋予的责任和使命。