1楼：幸福
您好，领学网为您解答：
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
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事业单位的管理岗位和专技岗位的区别
2楼：匿名用户
1、考试内容不同
管理岗一般会考《公基》+《行测》+《申论》，专技岗则考《公基》+《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业限制上比管理岗严格。
2、职务不同
管理岗与专技岗是两个不同的序列。管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专技岗实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
3、工资不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
4、晋升不同
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。
但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。
3楼：江苏捷才教育服务
一、招聘考试
科目不同。专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。
二、工资标准不同。专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。
专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。
一句话，单从工资看，专技人员肯定优于管理人员。
三、政治前途不同。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来（因为傻子考不进事业单位），所以管理人员换岗位、换单位就容易些。
特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。
4楼：西门吃拉面
事业单位的管理岗和专业技术岗是有明显区别的，下面从职能分工、工资标准和发展前景三个方面的区别来比较：
1、职务不同
管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。
3、晋升发展不同
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。
但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。
5楼：中公教育
1、分工不同。管理
岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
2、工作重心不同。管理岗的工作内容主要是是统筹协调和计划之类的，工勤岗主要负责后勤保障工作。
3、岗位分级不同。管理岗位分为10个等级，工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
6楼：匿名用户
事业单位中管理岗位
和专业技术岗位的区别在于，
一个是管理的，管理员工，
而技术岗位就是对事业单位的发展提供技术的，当然是管理岗位更有前途！
7楼：匿名用户
专技岗位的全称是专业技术岗位，也就是技术人员，如果是学校就是代表一线教师，管理岗位就是行政人员，比如学校的财务后勤人员就是管理岗位的。
8楼：示鸿拜雨雪
我选择第一个，管理岗位锻炼情商，专技是智商。专技你做10年，看你还想不想专技？
智商重要还是情商重要，显然步入社会后是情商啊！管理能力提高了，考虑事情周全了，发展比较好！
但是还是要看你个人选择，专业技能也很重要
9楼：c哦买嘎
管理岗位：
指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
2.专业技术岗位：
指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
管理岗位与专技岗位的区别在于：
招聘考试科目不同。
重庆事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》教材只能选择“重庆人事局编写”的教材。
工资标准不同。
（1）专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。
（2）管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。
专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。
一句话，单从工资看，专技人员肯定优于管理人员。
政治前途不同。
专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来（因为傻子考不进事业单位），所以管理人员换岗位、换单位就容易些。特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。
此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。
事业单位专技岗和管理岗有什么区别啊？
10楼：猴猴炒猴猴
1、岗位职能不同
专技岗（专业技能岗位）从事专业技术工作，管理岗位担负领导职责或管理任务。
2、级别划分不同
专技岗分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
3、能力要求不同
专技岗人员需要具有相应专业技术水平和能力要求，管理岗人员需要增强单位运转效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。
4、考试内容不同
专业技术岗考试内容包括政治理论、法律基础、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识；管理岗考试内容包括政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识。
11楼：654乡
专技人员与管理人员的区别在于：
1.招聘考试科目不同
以重庆市事业单位招聘考试为例，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》教材只能选择“重庆人事局编写”的教材。
2.工资标准不同
专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。
3.政治前途不同
专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些。特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。
此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十**。