1楼：龙泉
写下为什么没有上年度劳动工资统计报表的原因。或者再补统计下上年度劳动工资统计报表。
年度劳动工资统计报表和年度职工工资发放表有什么区别？
2楼：匿名用户
《年度劳动工资统计报表》即104表，是企业每年1月份向统计局提交的本企业上年度职工人数和劳动报酬情况的统计表，这是每个企业必须要报的，每年由统计局发放固定**。
《年度职工工资发放表》其实就是企业给职工发放工资的清单，就是每个人的工资条汇总表。
社保中心从104报表中可看出企业上年度职工月平均工资，从工资条汇总表中可看出实际发放工资数。如果实际发放工资与报给社保中心的基数不一致，企业将会依法受到处罚。
3楼：匿名用户
有一定的关系，缴费基数低于当地的社会平均工资的60％和高于300％，都会另行计算。在这幅度内的，两者应该是一致的。
4楼：匿名用户
如果社保基数和工资不符，给员工补齐，而且这部分费用员工自己的部分也由公司出
请问年审社保需提供的劳动工资年报表是怎么做的？ 20
5楼：匿名用户
社保文件要求的缴费基数口径是员工上年度整年的缴费工资(包括工资、奖金、加班费等其他收入），但实际申报时，该数据是有公司提交的，如果公司已经明确本公司员工的社保都是按照最低缴纳的，就可以根据每年最低缴费基数向社险办申报，基本上只要企业盖章申报的数据，社保机构都会予以采纳的。
6楼：匿名用户
劳 动 工 资 统 计 年 报
表 号：i 1 0 2 - 1表
制表机关：国家统计局 企业（单位）法人**：□□□□□□□□－□
文 号：国统字(2008)119号 企业（单位）详细名称： 200 年
有效期至：2010年6月
指 标 名 称
计量单位
** 本年实际
甲 乙 丙 1
一、单位从业人员年末人数
人 01 其中：女性 人 02 其中：非全日制 人 03 （一）在岗职工 人 04 （二）其他从业人员
人 05
二、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数 人 06
三、单位从业人员年平均人数 人 07 （一）在岗职工 人 08 （二）其他从业人员
人 09
四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数 人 10
五、单位从业人员变动情况 — — — （一）增加人数
人 11 1.从农村招收 人 12 2.从城镇招收 人 13 3.录用的退伍军人
人 14 4.录用的大、中专、技工学校毕业生 人 15 5.调入
人 16 其中：由外省、自治区、直辖市调入 人 17 6.其他 人 18 （二）减少人数
人 19 1.离休、退休、退职 人 20 2.开除、除名、辞退 人 21 3.终止、解除合同
人 22 4.离开本单位仍保留劳动关系的职工 人 23 5.死亡 人 24 6.调出
人 25 其中：调到外省、自治区、直辖市 人 26 7.其他
人 27
六、单位从业人员劳动报酬 千元 28 （一）在岗职工工资总额 千元 29 （二）其他从业人员劳动报酬
千元 30
七、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费 千元 31
八、单位数 个
32 用工单位填报：
补充资料：1、本单位使用的劳务派遣工年末人数 人，其中：已统计在本单位从业人员中的人数 人。
2、本单位使用的劳务派遣工全年平均人数 人。3、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬 千元， 其中：已统计在本单位从业人员劳动报酬内 千元。
单位负责人： 统计负责人： 填表人：
报出日期：200 年 月 日 填表人《统计从业资格证书》编号：□□□□□□□□□□□□□□
7楼：匿名用户
第一 问下当地社会保险中心 **12333
第二 各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确
第三 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
向社保所提供的劳动工资年报表是什么样子的
8楼：乐观的yz天涯
向社保所提供的劳动工资年报表可公司自制，也可直接向社保局索要。一般表上主要有的项目：公司人数、工资总数、社保总数（分别列明总数和各类保险总数）、住房公积金数额、员工福利、劳保用品费用等。
1、劳动工资年报表中标有有姓名、工资明细、实发工资、员工签收就可以了。
2、劳动工资年报表这是公司的社会保险年审必须要用的一个**，主要是来证明企业职工的工资收入水平。
9楼：匿名用户
社保有发的啊！不用自己做，上面主要有公司人数，工资总数，社保总数（分别列明总数和各类保险总数），住房公积金数额，员工福利，劳保用品费用等。
统计局报表中劳动工资季度报表,工资总额指的是什么？
10楼：匿名用户
第四条 工资总额由下列六个部分组成：62616964757a686964616fe58685e5aeb931333337613931
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业**和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。
国家统计局关于工资总额组成的规定
11楼：匿名用户
一般填报的是 贷方数。
不过要看你们单位以前是否按贷方数填报，一般要求不要变动，如果以前就是贷方数，那以后也一直是贷方数，如果以前是借方数，那最好也按借方数填报。
年度劳动工资统计基层年报表中的工资总额应该怎么算?
12楼：匿名用户
劳动报酬与工资总额统计
单位从业人员劳动报酬：指各单位在一定时期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。
在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。包括：计时和计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。
工资总额不包括以下项目：
1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖；
2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补贴费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等；
3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
4、支付给聘用或留用的离、退休人员的各项补贴；
5、劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围，对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇；
6、稿费、讲课费及其他专门工作报酬(仅指非本单位组织，在业余时间进行讲课或写作所得报酬)；
7、出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费；
8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
9、对购买本企业**和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
10、劳动合同制职工解除劳动合同时，由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
13、计划生育独生子女补贴。
（注：工资总额的统计，除以上13项内容的费用外，其余均计入工资总额的范围。因此在计算工资总额时，只考虑某项开支是不是职工的劳动报酬，不考虑其经费**和支付形式。
也就是说，只要是职工的劳动报酬，其费用不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本的；不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的都应计入工资总额统计。）
13楼：
我直接告诉你填报方法：
1、你单位财务明细账应付工资科目全年借方累计发生额，如果执行新会计准则，那就是应付职工薪酬下的工资、奖金、津贴科目的借方累计发生额。如果你单位做账规范的话，代扣个人的保险费、住房公积金和个人所得税应该包括在这里面，不用扣，这都是工资总额所包含的内容。
2、你单位在成本、费用科目中以各种名义发放给员工的报酬也是用借方发生额
3、你单位给员工实报实销的手机费、家庭**费、服装费（不含工作服）的费用也要算报酬，注意：是实报实销，不是按定额报，也不是定额发放补贴！
特别提醒：发放的报酬不仅指本年度的，如果在报告期内发放以前年度的报酬也应在报告期内统计，比如今年应该报2010年的报表了，如果有发放2009年的年终奖，那么也应在这次的工资总额中统计。也就是何时发、何时统
记住：不重不漏的原则。
年度劳动工资统计报表和年度职工工资发放表有什么区别？
14楼：
年度劳动工资统计表是统计局的报表。
年度职工工资发放表是你单位每个月的工资表。
两者数据一般是一致的，除非财务记账的时候没有把全部人员的报酬都计入应付工资或应付职工薪酬—工资科目，走别的科目直接发放了。就会使统计局报表的数据，高于工资表的数据。
15楼：匿名用户
这个最好问发表单位是什么要求。另外要看一下有没有在统计局备案的标注，要是没有根据统计法的规定就是非法报表 ，可以拒报。
如何填好劳动统计报表─如何做好劳动工资统计工作(四)
16楼：擦白买了
作为每一个劳动统计工作者都愿意把工作搞好，但良好的愿望往往不能成为现实，这里有个填表的技巧问题。本文结合我多年的工作经验谈谈如何填好劳动统计报表。我们在填表前应先把指标解释全面学习一遍，再结合本单位中人员的构成情况先易后难地填表。
第一步，就是先看看你这个单位中有没有外籍人员及港澳台方人员，这种情况比较好识别，如有就对号人座填在年末人数中的外籍及港澳台方人员、平均人数中的外籍及港澳台方人员和全年劳动报酬总额中的外籍及港澳台方．人员劳动报酬中。这里要注意：这是一组指标，填表的时候缺一不可。
如没有则这三个指标都空项。第二步，看看用没用返聘的离退休人员，这里讲的是已正式办理社会退休的离、退休人员，而不是单位内退的离岗休养人员。若有就对号入座填在相应的指标内，没有则不填。
这里同样是一组指标，注意填的时候缺一不可。第三步，看看有没有使用“人事档案关系保留在原单位的人员”。这个指标指的是现用工单位使用的由原单位缴纳各项社会保险费用，没有办理正式调出手续，人事档案关系保留在原单位并且仍由原单位统计为职工的人数。
这是为避免职工人数的重复统计而增设的指标。