1楼：他海角天涯双鱼
生育保险,男性当然可以享受了。 1.连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费，符合计划生育晚育政策并生育2个以内（含2个）子女的，可享受男职工护理假工资待遇。
这是沈阳的政策，各地区稍有差别，但男职工的待遇各地区都是有的。 2.生育生活津贴的计发标准如何确定？
男职工：（1）其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶，符合计划生育政策规定分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的，可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇；（2）连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费，符合计划生育晚育政策并生育2个以内（含2个）子女的，可享受男职工护理假工资待遇。
男性陪产假和生育险怎么用
2楼：钻诚投资担保****
最短的陪产假为7天，例如天津和山东。最长的陪产假为30天，例如河南、甘肃、云南。多数省份的陪产假为15天，例如北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等。
此外，湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。(制图:中国新闻网)
二胎有陪产假吗?
随着全面两孩政策的实施，很多夫妻都选择生二胎，生二胎有陪产假吗?小m通过分析各省最新生育条例发现，只要是符合法律法规规定的二胎，男性都可以享受陪产假。此外，新《人口与计划生育法》还取消了原来的晚婚晚育假，调整为奖励假，即符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假。
陪产假期间的工资怎么算?
一般情况下，男性陪产假期间的工资，应当由用人单位按本人正常出勤应得的所有劳动报酬发。例如河南省规定，护理假期间视为出勤;山西、山东、辽宁、四川、江西、湖北等省份规定，陪产假期间工资照发，福利待遇不变。
需要注意的是，由于国家对陪产假没有明文规定，各地区中各单位的陪产假也有不同，男性陪产假怎么休，休假时的福利如何，具体要看各地方、各企业具体约定了。
这类男职工还能申请一次性生育补贴
除了陪产假外，符合条件的已参与生育保险的男性还可以申请一次性生育补贴。即符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎的男职工，可申请享受一次性生育补贴。补贴标准为流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
除了申请一次性生育补贴外，男职工的生育险还有其他作用吗?根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险**中支付。
也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险**支出。
男职工陪产假津贴是个人去社保局报销还是单位？
3楼：醉意撩人殇
生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
4楼：皆有可能
可以，陪产假最短的 为天津、 山东两地，为7天；其次是上 海，为10天。北
京、河dao北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
5楼：匿名用户
这个一般单位都有人专门做这个事的，你可以去人事科咨询一下
男职工陪产假津贴是个人去社保局报销还是单位
6楼：墨汁诺
1、各省生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。
2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，
审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
扩展资料：
生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
基本简介
是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
责任范围
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 x假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
②独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
7楼：钻诚投资担保****
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
8楼：
这个是女员工的产假津贴申请流程，男员工的陪产假，国家暂时是没有津贴的
的陪产假和生育险是怎么报销的
9楼：钻诚投资担保****
职工陪产假期间享受了工资，没有生育津贴。 陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规规定的待遇，是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。
男职工买生育险了，陪产假可以报销费用吗
10楼：匿名用户
如果女方什么保险都没有，男方公司生育之前连续正常缴纳社保满10/12个月的，男方可以有15天的产假+单位发15天的工资，女方生育医疗费可以在男方这边报销50%
我不懂你说陪产假报销什么费用，如果女方有社保，生育医疗费是直接刷社保卡的生育**费用报销的，男方不需要报销什么费用
男性缴纳生育保险怎么申请陪产假
11楼：开心鬼
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
比如——
上海陪产假规定
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
北京陪产假规定
第二十条 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。
广东陪产假规定
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。
北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。
辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。
河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。
云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。