1楼：天眼查
简介：福建省交通规划设计院，始建于1964年，现有职工约1000人，其中享受国务院特殊津贴专家1人、福建省工程勘察设计大师4人、省百千万人才工程人选3人、交通部交通青年科技英才1人、中国公路百名优秀工程师5人，高级职称264人（教授级35人）、中级职称197人。是持有国家认证的公路行业、水运行业、建筑行业（建筑工程）、市政行业（道路工程、桥梁工程、城市隧道工程）专业设计、工程勘察综合类、工程测绘、工程咨询、地质灾害危险性评估、地质灾害治理工程（勘查、设计、施工）等13个甲级资质的综合勘察设计单位，并拥有相应工程的总承包资格及国家对外承包工程经营权，已通过质量、职业健康安全以及环境管理体系认证。
注册资本：21291万人民币
福建省交通规划设计院怎么样？
2楼：百度企业信用
福建省交通规划设计院是1994-09-02在福建省注册成立的全民所有制，注册地址位于福州市交通路43号。
福建省交通规划设计院的统一社会信用**/注册号是91350000488000759l，企业法人寇军，目前企业处于开业状态。
福建省交通规划设计院的经营范围是：工程总承包服务；地质灾害治理工程设计、勘查、施工；地质灾害危险性评估；工程勘察；公路行业设计、水运行业设计、建筑行业（建筑工程）设计；市政行业设计；工程咨询；对外承包工程（1、承包与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目。2、对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员）；园林绿化工程设计；工程建设项目招标**服务；工程造价咨询；工程监理服务；水土保持工程设计服务；环境评价服务；软件开发；工程测量服务；海洋测绘服务。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在福建省，相近经营范围的公司总注册资本为43598万元，主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中，共90家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
福建省交通规划设计院对外投资2家公司，具有0处分支机构。
福建省交通规划设计院 待遇 20
3楼：燕子馨雨
不错的，事业单位，本科生刚一进去就有最低4500/月的月薪，想想就知道待遇怎么样了。
谁知道福建省交通规划设计院待遇怎么样啊？急求。。。。。。。。。 10
4楼：匿名用户
有过项目合作 我现在办公室里还有他们的图纸
很好的单位 尤其是隧道专业 如果能进尽管进
做设计的会比较辛苦 但是奖金很高的
5楼：
还行如果承包制的
包一个工作室
自己接业务
钞票大大地
安徽省交通规划设计研究院怎么样？
6楼：fzn奇妙
公司的政策是签劳务派遣，1-2年能转正，如果正常工作，表现良好，是可以转正的，待遇跟一般的设计院差不多，转正之后，每个月预发奖金，人均大概每个月1w，还有其他补贴，住房公积金比设计院高很多，大概在1500.
安徽省交通规划设计研究院主要从事业务范围涉及公路、桥梁、隧道、岩土、建筑、交通及市政等工程的规划、勘察、设计、咨询、项目管理和相关工程技术、材料试验研究，led节能技术研究开发，道路地理信息系统(gis)，工程质量及安全健康状况检测、工程建筑材料测试、公路工程养护技术研发及有关计算机应用软件开发等方面。
7楼：匿名用户
不错的单位， 待遇一两年后最低年薪十万没问题，平时双休，有项目的话加班是常事， 要多拿绩效工资就得加班, 一般的设计院都这样。
8楼：巴黎的雨
我来告诉你吧，不清楚你进的是哪个分院，但是总体来说可以概括如下：
1、在合肥，这个单位的福利及工资还是很不错的，转正以后基本都在10w/年以上；
2、加班是很平常的事情，几乎夜夜加班，周六白天加班；
研究生刚进去没转正的时候还是比较惨的，月工资大约2500，公积金只有500左右，保险在一起只有2-3百，这个时间大约要持续起码一年才能转正。
转正以后，如果你进的是主体分院，如桥梁分院、一分院、二分院、三分院、隧道分院，每个月基本工资约2500，这个钱是要被扣完的，保险扣约700，公积金扣,1800，公司补的一样。另外每个月各种补贴在一起大约有1500，这个是直接发到手的，
每个月在刚转正的时候，最低有大概5000的奖金，但是这个要延时发
每年发的购物卡乱七八糟在一起大约2w5
如果是独立核算分院，如交通分院、市政分院等，要稍微差一些，主要体现在奖金不是每月给，是年底一次性给，奖金要少一些，看各人情况而定。
如果你以后干的时间比较长了，每年15w-20w很正常，这个时间长是指5年以上。
福建交通规划设计院怎么样？容易进吗？是不会要找关系？
9楼：匿名用户
设计院一般要求研究生学历，要有水平，但是如果有关系的话本科也可以进，但是进去之后要凭自己的能力了，没能力的话也呆不住的
10楼：东山之舟
现在的设计院都算是比较好的单位吧，收入福利方面都较好
要么有关系，要么有能力。
有人知道福建省交通规划设计院的定岗定薪是什么情况嘛
11楼：纲铆悬
定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。
优点：员工收入稳定，有一定保证。
缺点：完全没有激励性。