1楼：匿名用户
1、前言：《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止，但在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业“依法制订”劳动规章制度，并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确。在这里，强调的是“依法制订”，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。
2、你单位对你进行书面警告，必须的法律依据是所制定的奖惩制定要经过公示，让员工知晓，否则就是无效制度；
3、现在的奖惩包括书面警告、记小过等都是借鉴的以前的处罚条款，一般情况下，不会记入员工档案，除非是国有企业或者事业单位等，具体的你可以与你们人力资源部门沟通。
书面警告处分会不会记入档案公司
2楼：江淮一楠
公司给出的书面警告处分，会记入个人档案，将来也不会撤销，会保存在你的档案里。以后你要好好表现，争取让公司给一次撤销处分立功表现的机会，然后写一份撤销申请书即可。
工作时的书面警告会不会记入档案
3楼：匿名用户
你说的不是太清楚,按常规警告处分是要记入档案的,但是后期是可以让公司撤消这个处分的.最好离开公司前表现好点,再写个申请:申请撤消处分. 这样就不会影响以后工作
书面警告是否进入个人档案
4楼：手机用户
在上海通用汽车公司工作本人劳务工，由于言语冲突导致肢体冲突，造成本人肩膀脱臼，但是单位出面调和解决此事，但单位给与书面警告并扣除3个月30%奖金，本人也签字认可，后来决定辞职，单位的书面警告是否会进入个人档案还是进入公司的档案
被公司开了书面警告后，会存入人事（个人档案吗
5楼：匿名用户
不会。如果不是国有企业，估计你单位连档案长什么样子都不知道。
我被国企单位书面警告处分，这样的处分会不会进入档案，如果进档案会不会影响我的公务员政审，
6楼：磨励风霜存骨相
你好。警告是最抄低的一级处分,而且大多数单位是不会记入档案的。只有警告以上，例如,记过,、记大过等会记入人事档案的才会影响政治审查。
国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国****活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。
7楼：匿名用户
会的bai。
1、警告是我国对国家公职人du员的正式处罚之zhi一，国企也大致沿袭这dao套处罚制度。回
2、书面警告必答然会做书面存档记入个人档案，在公务员政审时这个处分决定会在档案中有所体现。正常情况下有这个处分，政审就很难通过了。
8楼：甲子戮兵
如果不涉及法律方面的犯罪一般不会有影响的
书面警告是否存档
9楼：科学普及交流
在公司存档的。
书面警告 由员工本人书面检讨,并由员工的直接上级主管提交书面报告和有关证据材料,以及给予调岗、降职、降薪、扣减奖金等纪律处分的建议。书面报告和纪律处分建议由部门经理、地区经理、人力资源部经理和区域总监审批。由部门经理、地区经理向违纪员工发出书面警告（含调岗、降职、降薪、减发奖金等内容）。
员工须在警告上签名，警告书和有关证据材料原件上注明员工拒绝签署，见证人在警告书原件签字为证，警告书仍然有效并由人力资源部存档。
公司书面警告处分有法律效力吗
10楼：哇哎西西
公司内容管理规定，对外不具有相应的约束力，但对员工辞职进入其它单位工作或考录公务员政审，招录单位可将其受到过警告处分纳入是否录用的范畴。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对警告的处罚与安全积分和金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
扩展资料
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
11楼：林清宇云卿
这属于公司内部管理实务，不具有行政法、刑法上的效力
交警书面警告记录档案了。第二次要扣分。我想问一下这个书面警告记录在档案是一辈子还是一个计分周期？
12楼：匿名用户
书面警告记录档案，这一般是在一个记分周期内记录的，过了这个积分周期后，相关的记录就已经自动删除了。
13楼：匿名用户
是一个周期，基本上是一个月为一个周期，过了期限以后就会撤销了。放心吧。
14楼：匿名用户
书面警告记录的有效期是一个计分周期，到检本时自动清零。
15楼：匿名用户
应该是一个月周期，如果有档案的话就不会出书面警告了
16楼：匿名用户
扣分只是在一个扣分周期内不会进入档案
17楼：亼亖亖亼
你好。警告是最低的一级处分,而且大多数单位是不会记入档案的。只有警告以上，例如,记过,、记大过等会记入人事档案的才会影响政治审查。
国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国****活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。
被公司开了书面警告后，会存入人事（个人档案吗
1楼 匿名用户 不会。如果不是国有企业，估计你单位连档案长什么样子都不知道。 被书面警告，会影响以后跳槽吗 2楼 傻子欢儿 职工受到书面警告处分对未来的影响度得看其所在单位的性质 如果是事业单位 国有企业，那对以后的职业发展就有很大影响 如果是在非公立性质的单位，职工离职原因只要不是被解除劳动合同，...