1楼：
1、前言:《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止，但在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业“依法制订”劳动规章制度，并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确。在这里，强调的是“依法制订”，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。
2、你单位对你进行书面警告，必须的法律依据是所制定的奖惩制定要经过公示，让员工知晓，否则就是无效制度; 3、现在的奖惩包括书面警告、记小过等都是借鉴的以前的处罚条款，一般情况下，不会记入员工档案，除非是国有企业或者事业单位等，具体的你可以与你们人力资源部门沟通
书面警告带罚款公司一次书面警告就把我的福利取消了他们这样做合法吗
2楼：沉睡的笔杆
公司是有自己的规章制度的，如果这种惩罚措施得到了公司内部或者所有员工的认可的话，你只有自认倒霉了。
3楼：纠的爱
这样做是合法的，因为取消的不是你的工资，而是公司的福利，而且公司有书面警告过你。
4楼：
不要这样做目光短浅的人。
想想如果因为范错被公司开除了，自己将如何生活，将来如何有前途的事。
那么多需要真正考虑的，而不是这点福利的小事。
自己将用什么态度生活才是真正需要考虑的。
5楼：匿名用户
合法不合法，你要在公司上班的话，就忍了吧，现在人在屋檐下，不得不低头。
6楼：你爱我惜
这种事，只要市公司规章制度以内的，就没法说理！
若罪不至此，那么可以找领导协商！
7楼：七台河李阳平
执行用人单位的劳动管理制度规定或劳动合同约定。如果有用人单位的劳动管理制度规定或劳动合同约定作支持就是合法的，没有用人单位的劳动管理制度规定或劳动合同约定作支持的你有权提出异议。
8楼：博雅精深
这个没有什么合理合法的。按照公司的规章制度执行就行了。
9楼：匿名用户
如果员工手册里确有这样的规定，且员工手册是经过职工代表大会审议通过的，就是合法的
10楼：匿名用户
没有规矩不成方圆，既然是书面警告带罚款，说明你触动了公司不小的利益，取消福利对你不是坏事，也许在严重一点就是炒鱿鱼了，还是考虑考虑自己做的什么是否妥当吧，前事不忘后事之师，这是人进步的磨刀石
11楼：匿名用户
你可以去劳动法告他们
公司以违反员工手册规定对我进行书面警告，理由不充分，我没有签字，不接受处罚，能成为既成事实吗？
12楼：匿名用户
首先 你是公司正式员工吗？如果是 当然要遵守员工手册 你没违反 当然可以拒绝签字 也可以提出要求 公司拿出你违反证据 员工手册里面的处罚也必须合情合法。
事实上公司规章制度大多数是在公司利益制定的 理由不足也处罚 那就不干了 呆下去也累 找点把柄搞事情……！
13楼：匿名用户
劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位有权依规章制度进行处罚，不需要劳动者进行签字确认。另外，如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
14楼：匿名用户
如果是事实且由明确规定，能既成事实。
在公司签的书面警告还要给员工寄回家吗？
15楼：匿名用户
在公司签的书面警告，一般来说是不会给员工寄回家的，你是在公司里上班，要给也是给你本人的。
我在一家外企干活，这个月公司突然给我开了三封书面警告信，我认为不合理拒签！昨天人事部把我找去说根据 5
16楼：京通贷
直接去劳动仲裁机构举报，你没有签字，单方面解除合同就是要补偿的。
17楼：冰魂控
起诉公司啊，你这明显就是公司找理由辞退你啊
18楼：匿名用户
是做错了什么事的警告，只要不是偷公司的东西，他们做的不合法，
19楼：芯⊙.⌒獄
一级一级往上找 交流过程录音 不行通过****
员工旷工2天，公司给予书面警告一次，要他本人签字，可是他就是不签，请问面对这种情况有什么好办法吗？
20楼：慕容颢轩
在这里挖空心思如果让员工签警告书，为什么就不去分析他的主管为什么不批假，导致他旷工? 他已经履行请假义务，难道不是你们公司的管理问题? 难道他是你们公司支柱，请假两天公司就会倒闭，所以不批假?
员工宁愿旷工也要请这两天假，说明事情的重要性。假如说你家有重大事情需要你请假两天，你主管不批，你就老实呆在公司不顾家人? 只能说你们公司很奇葩，管理方法更刁钻。
21楼：匿名用户
1.在公司公告栏公告员工
违纪事件，公告此员工不肯签字事件，并给员工申诉的权利。拍照存档，**最好能显示有员工在现场，包括公告内容。
2.请再次要求其签字，并请工会代表或员工代表到现场，做好录音录相证据。
做到以上两点基本上就没问题了。
22楼：廆雋
不知道你们公司的规定里是否有，如拒不签收**通知后，书面警告自动生效。如果像你说的他不能签字，你们公司的书面警告难道就没有效果了？
23楼：天啊疯了
安我们公司制度，直接开除，解除劳动合同。这是不服从公司规定，公司有权解除劳动合同
公司书面警告处分有法律效力吗
24楼：哇哎西西
公司内容管理规定，对外不具有相应的约束力，但对员工辞职进入其它单位工作或考录公务员政审，招录单位可将其受到过警告处分纳入是否录用的范畴。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对警告的处罚与安全积分和金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
扩展资料
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
25楼：林清宇云卿
这属于公司内部管理实务，不具有行政法、刑法上的效力
公司给我开书面警告我没有签字，但在布告栏上贴了通告批评，请问对我有影响吗？领导口头说是形式一下！
26楼：吕艾
因你在巡检是出现被盗，领导书面警告你，你不签字。把对你的警告贴上布告栏。对吧？那么
【1】根据劳动争议调解仲裁法第二条规定，你可你申请劳动仲裁。
【2】注意搜集证据。你说你巡查到位，被盗时你走到**。规定应该走到**。是否没有尽责，进行详细说明。
【3】这是指定对你有影响，可以扣你工资，可以叫你下岗，、、、、或者只是对你教育没有其他惩罚。
这是个教训，以后责任心再大点，腿脚再勤快点。做好保安巡查员工作。
公司给员工书面警告合法吗？
27楼：akkk吃苹果
企业制定的规章制度，以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据，且规章制度合法、合理，并经过工会或者全体员工代表一致通过，且向全体员工公示，这样的规定制度是合法有效的，可以作为企业管理员工的一种依据。
根据《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
28楼：匿名用户
一般情况下，企业有自主管理权，如果企业已经制定规章制度，且规章制度合法、合理，并经过工会或者全体员工代表一致通过，且向全体员工公示，如组织培训，发放员工手册等。这样的规定制度是合法有效的，可以作为企业管理员工的一种依据。
员工违反了规章制度的规定，公司按照规章制度的处罚条例进行处罚，是可以的。