1楼：皓凌
工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结版算制的处权理是不同的。
对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。
下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。
每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。
如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。
工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗
2楼：东奥名师
发工资是一件很开心的事情，可是作为财务人员的你，知道工资薪金为什么要计提吗？
每到发工资的日子，出纳员会根据人力资源部汇总的工资单进行工资的发放，由会计或者会计主管进行发放审核，但是工资薪金并没有你想象的那么简单。
按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，出现了工资薪金是否需要计提这一问题。
若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。
若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。
3楼：皓凌
工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。
对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。
下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。
每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。
如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。
4楼：绿水青山
工资无论是否当月发放，都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则，更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏，必须在当月计提工资。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
会计准则要求工资需要通过应付职工薪酬科目来核算。
所以工资一定要计提
5楼：余涌泉
按照权责发生制，工资计算应该计入实际发生的月份但是因为工资计算一般要到次月才能计算，当月没有过完，计件的不知道做了多少，计时的也不能确定是否请假等情况
举例来说，11月工资应该计入11月的成本费用里，但是11月没有过完，11月的工资是多少就不能确定，更不可能发放
因此，在财务处理时，需要在11月30日计提11月的工资，形成企业对员工的负债，然后在12月正试计算出工资额，才能发放，所以一定要计提，否则到12月再做成本费用入账的话，就违反了会计的权责发生制原则
6楼：屏海读联
最好计提
为了正确反映产品成本和生产经营费用,最好预提。
当月的工资一般都到下月去发，发时再下成本就不能反映当月的成本费用了。
7楼：匿名用户
元月发2月工资怎样做分录
8楼：蹇红辉平惠
第一个问题，工资不一定要计提，当月付也可以，只是这样就无法正确反映这个月的费用了，所以一般都计提。
第二个问题，货款不一定要汇到基本户，汇到哪个户都可以，现金支付你就存到基本户就可以了。我们一般是有好几个银行的帐户，因为同行间比较快，对方那个银行就给他那个银行的账号。还有就是好像规定和实际有些不一致，至少我们这和理论有差距
工资计提和不计提在会计分录上有什么区别吗？分别什么时候作用啊？谢谢了！
9楼：天蝎座_做自己
计提工资的处理是
借：管理费用、成本等
贷：应付工资
支付的时候
借：应付工资
贷：银行存款
不计提应该是支付的时候直接计入成本费用
计提的用途是需要反映应付工资的发生额，尤其在新准则下，应付职工薪酬应该是完成的，都需要从薪酬科目计提、核算
10楼：陈再雨露姬
“应付员工薪酬”是一个规定的统计性质科目，凡涉及员工工资报酬的支付与**必须通过这个科目下的账户核算，因此支付给员工的所有工资报酬不可以直接借记成本账户，也就是必须要计提，这叫先提后付，当然实际做帐时还可以先付后转，做法是：付员工时借记应付员工薪酬账户，贷记货币资产账户，然后再转成本：借记各类成本账户，贷记应付员工薪酬账户。
为什么每月工资要计提?不计提可以吗?分录该怎样?
11楼：亦如
提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。
这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
1.计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
1.发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
2.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
扩展资料
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1）计时工资
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
计算公式如下：
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资/21．17
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。
2）计件工资
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
12楼：木讷
计提工资，属于当期分配生产成本和各部门实际费用，是月终必要性的当中一项分录过程，因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目核算。
借：生产成本—基本生产成本（工资及福利）
借：制造费用—工资及福利
借：管理费用—公司经费（工资及福利）
借：销售费用—工资及福利
借：劳务成本—劳务种类（工资及福利）
借：研发支出—资本化支出—x项目（工资及福利）借：研发支出—费用公支出—x项目（工资及福利）借：在建工程—x项工程（工资及福利）
贷：应付职工薪酬—工资及福利
13楼：东奥名师
根据企业会计准则，职工薪酬应按实际发生额计入当期损益，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，这就导致在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资，所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的。
会计分录：1、工资分配时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：借：应付职工薪酬
贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分）其他应付款---住房公积金（个人负担部分）应交税金---个人所得税
银行存款/现金（实际发放给员工的）
3、交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用--社保费（养老，失业.工伤生育单位负担部分）--住房公积金（单位负担部分）
应付福利费--医疗保险（单位负担部分）
其他应付款--社保（养老，医疗.失业自己负担部分）--住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款
14楼：晚霞
可以不计提，工资有两种处理方法，一种就是先计提后发放，第二种是先发放后结转，都是合规的。
分录，发放时
借：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
贷：其他应付款（应交社保个人负担部分）
应交税金---应交个人所得税
现金（实发现金数）
月末结转
借：成本或费用
贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
15楼：匿名用户
因为大部分企事业单位都是下发薪，就是当月发上月工资，所以当月的工资要计提，计入当月成本。
计提时：借：管理费用
销售费用
生产成本
贷：应付职工薪酬
发放时：借：应付职工薪酬
贷：现金（银行存款）