1楼：匿名用户
一般先培训 后上岗 是每个大型公司必须经历的 除非是一些专业性不是太高的岗位 而且也比较对口的专业 都由老员工带着 那叫实习 试用。
一般培训是不给工资的 有的企业也会收取一定的培训费用 但是一般培训都会签订合同 属于岗前培训，或者在岗培训。
2楼：匿名用户
员工要先培训后上岗，主要是为了保证生产质量和工作效益，到一个新的环境首先你要熟悉的是他公司的一整个运作和流程，这样在你以后工作的操作过程中，你会大大的节省时间，给公司带来更多的效益，同时也给你自己带来更多的节省时间！
不过，就我目前了解，现在多数的公司都是带薪培训的！希望可以帮到你
徐州行远顾问诚心为你服务！
为什么一定要先培训后上岗
3楼：匿名用户
先培训后上岗是为了上岗安全和顺利交接。因为，对于初次上岗人员，对岗位工作内容、操作流程肯定不清楚不熟悉。只能通过先培训，熟悉工作内容和操作流程后再上岗，才能保证工作和操作流程安全，使岗位能够顺利交接。
尤其是一些工作流水线的操作、酒店前后台的工作环境和工作流程，更需要先培训或者跟班熟悉后才能独立上岗。
有没有先培训再上岗的工作？
4楼：匿名用户
有呀,有很多都是先学(有的是叫做试用)再上岗(转正).比如说餐厅的工作就是这样子的,开始是让你熟悉环境,然后会有人带你,看你做学徒的表现和工作表现,然后再考虑给你转为正式员工
5楼：幽灵漫步祈求者
社会上大部分工作是都
是先培训再上岗，例如：临床医生、销售人员、车间工人、维修技师、空乘人员等等。
岗前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。企业在这一阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，建立符合实际的期望和积极的态度。
岗前培训的作用主要有以下几个方面：
1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，也就是说，他们工作起来更富有成效，犯错误的可能性更小。
2、使新员工不仅了解本职工作，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。
3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉，因为他们胜任自己的工作，还因为企业关心他们，能够帮助他们获得成功。
6楼：匿名用户
有啊，不过可能你自己没有注意到，有的工作老板一时找不到合适的人只有经过培训其他人
刚毕业出来找工作找了好几家都是要先培训后上岗的，这些可信吗？
7楼：匿名用户
你好！一般找工作先培训上岗是正常的，不过是否可信，你要留意以下几点：
第一：是否是正式单位，如有营业执照，**等第二：薪资考核制度，试用期多长时间，试用后岗位安排第三：是否签定劳动合同，如果签 了，那就更正规第四：薪水发放是否准时
以上四点如果基本能达到，那就可信了。
8楼：酩酊大醉的样子
可信可无，如果是真的话，培训也要给工资的
9楼：匿名用户
培训上岗很正常，也是需要的
10楼：平心而论天下
一些不良机构抓住毕业生就业压力的因素，引很多毕业生贷款培训，很多大学生入坑
软通动力先培训后上岗靠谱么
11楼：匿名用户
我前几天去了
我具体说下吧
1：培训不要钱，最多培训三个月
注意，你的java基础要好，因为他们老师已经把基础讲了，上个星期是开发项目，这个星期是java web(好像是)，因为我是学习.***的，上了两天，后来发现跟不上,就离开了。
2：住宿400块/月，要600按金，你可以不住他那，就不用交钱（从天河到他那上课要1个多小时，10多块车费，还是住宿划算吧）
3:吃饭自费，6块一顿。
我只想说以点，假如你的java基础好（知道怎么连接到xml数据库，知道面向对象，知道怎么写事件，知道java swing,那你就去吧，因为老师上课是根据他的进度上的，而不是你的，新来的很难跟上，至少我不能，我只知道面向对象。）
12楼：匿名用户
我见得太多了，打着招聘的旗号招生的伎俩。
13楼：匿名用户
昂，靠谱的
我有朋友去了培训，现在已经到项目组实习了
软通公司不是还挺大的嘛，不像是骗人的
你可以先去看看啊，他们培训不要钱的貌似
一个没有经验的人去应聘it程序编辑，公司规定要先培训，后期上岗，培训期间不仅没有工资，还有费用，培
14楼：江南天雪
有可能是**。天上是不会掉馅饼的，谨慎为之。如果真需要人才，他们是不会计较这点培训费的，否则这样的公司呆着也没啥意思，还不如不考虑加入。太没人情了！
15楼：昌哥的小妹
一般正规公司是有这项规定，不经过培训不得上岗，上岗后扣除培训费用就对于是上了个速成班，这样的公司放心去上没问题
16楼：匿名用户
兄弟，后面怎么样了，我面试好多家公司都是这样的
17楼：阳光般的小鸡鸡
首先你是单纯每经验还是不懂这行业的编程？
如果遇到这种需要费用的公司，不应该去应聘。
这种感觉就是变相培训，万一培新效果不佳，最后吃亏还是自己，且正式公司一般都会较低工资的；
建议：可以面试多家有了一定经验掌握面试官心理这样就容易被聘上，而且不要说0经验，这样会给面试官看到个人简历时直接否定掉，哪怕说一年进去说说说，我就是过来人；
18楼：邶钭至尊
绝对的**！！！别去！！！坑爹的！！！
急！北京尚德的先培训后上岗，上岗之后交学费 靠谱吗？他们说他们是给用人单位做**，给他们培养员工。
19楼：匿名用户
什么培训培训费要1万多？培训什么内容？培训多长时间？
培训过程中是否一切都免费？如果从培训到工作中都不用你交任何钱，那就比较安全。如果在培训或工作中要你另外交钱，那多半就是骗钱全圈套。
20楼：丶日尧
别信尚德的鬼话，他们跟你说的和签的合同完全不一样，就说保证就业吧，是给你弄到一个单位，呆两天，单位找各种理由给你开了，你找尚德，人家才不管你，说是给你找过工作了，到时候你找谁说理去啊~
请问找工作，公司先培训3-4个后给分配，完后上班稳定后在扣学费，这靠谱么。
21楼：黄氏行三
按劳动法规定公司这种行为合不合理，主要原因如下：
培训，这种培训是与后期分配挂钩的,所以培训的内容也只讲你要去单位的知识。事实上，分配去**一般都是事先确定好了的。
分配，分配实际事先确定好的。相当于劳动派遣。如果干的好还可以，如果干的不好，境遇是特别糟糕的，事实证明，干的特别出众愿意让单位留住真没有几个。
工资。工资才是最重要的部分，出来学习工作都是为了挣钱养家糊口，但是这种培训分配后，没有保障，在公司属于区别对待的一类，只是公司与培训机构之间的交易。加班费等等拖欠、无故克扣或者干脆不发。
根本没有有效的手段维护自己的权益。而且不会像正常面试一样升职加薪这种事很少见
个人建议：
培训还是去专门做培训的地方吧，这样的教育机构还是很多的，还可以贷款。分期偿还就可以了。然后培训完了，还会给你推荐工作，是推荐，你可以去也可以不去，完全看公司给的待遇和你学习的情况了，这种培训有一点就是需要你认真下功夫。
22楼：匿名用户
是不是通讯行业的？也不能说是**，只能说很不靠谱。
你要明白，你在他那培训，你欠他培训费。
你在他那培训，他给你找工作，这是两个问题。
无论他给不给你推荐工作，或者找的工作咋样，你都得给他学费。不然他可以起诉你，因为他会事先跟你签合同。
我同学就是这种公司给骗去了，14年培训的，推荐的工作也不靠谱。现在还没给学费，法院传票接了好几张了
23楼：轮回丶
首先，根据你的描述可以确定这是一家培训机构
现在很多培训公司打着招聘的名义去招募学员，有句戏言讲的是，在上海面试了100家公司，其中99家是培训机构。
如今培训机构如雨后春笋，纷纷冒头。商人重利，亏本的生意他们局对不会干。所以不要指望自己运气好，或者这公司是做慈善的。
一般来说你好好学，老师好好教。确实能找到一份满意的工作，但是现实是不确定性因素很多，你真的能静下来心思学习么，老师是否具有教你们的资本都是不确定的。他们实力真的好，为什么还有通过招聘来招生。
这些都是值得考虑的
一般他们会在合同或者描述上耍文字花招，你工作工资达不到多少就不让你还钱了，但是贷款的不是他们公司，是你个人。他们也可以跟别的公司合作，让你过去工资很高，但是过一两天把你踢出来，他们已经给你找到工作了，你自己不努力 就跟他们没关系了，结果工作没找到，还欠了一屁股债。
所以，综上所述，培训公司不太靠谱
24楼：seo男神
很坑爹的，教的东西不多，主要是让你来做免费劳动力的，完事你还得交钱，实际你学不到多少的。
25楼：言午
这比那些还没帮你找工作就要你交钱的中介靠谱。
26楼：咕咕噜噜
我也遇到一模一样的情况，你去了没最后？
27楼：锈迹丶斑斑
靠谱啊，哪有免费的午餐？
假如你是一名经过培训合格后上岗的员工，但在工作中却将工作做错了，其时你是怎么想的？又会怎样去做？
28楼：明月清泉之月
首先就是如何挽救错误，然后就是找出犯错原因，最后就是杜绝类似错误再犯。
29楼：匿名用户
根据你的描述，正所谓圣人都有错的，自己做错事，起码自己会意识得到这是错的，要纠正。应及时向主管部门反映情况，然后协商把这件错的事及时做好止损，降低损失。相信领导会因为你的主动承认错误而会原谅你的。
30楼：匿名用户
工作难免出错，错了找出原因，加强学习改过就好了。