为什么有的公司一直在招人,麦田为什么一直招人公司好吗?

2020-11-20 13:31:40 字数 5072 阅读 8789

1楼:职

你可以在网上查询下,这二家公司是否同属一家企业投资的,还是二家企业有业务往来,有些公司因为地理位置的因素或者是匹配的行业专业人才比较稀缺难招聘到位,就会委托相关联的企业代招人员。

还有一种是情况需要求职者特别注意的就是,有些企业可能在行业中口碑不是很好,适合的人才不愿到这样的企业应聘,企业只能请朋友企业代招。所以前者问题不大,后者就要慎重考虑。

一些企业长期招聘同一岗位,是有点让人费解,不过这要我们自己判断。通常主要有一下几种情况,一是因为企业发展太快,业务量一直不断增加、需要增补岗位。二是企业对现岗位的员工一直不满意,想招聘替代者,而一时半会又没有招聘到比现岗位更合适,所以就不会轻易放弃辞退现有岗位的员工,如果找到就会毫不犹豫的辞退。

三是用人部门主管或者hr认为前来应聘的人员不适合企业文化,或者能力太强会对自身产生威胁,又或者是有能力的怕驾驭不了,听话的能力又达不到要求。最后一种就是企业自身的竞争力不够,很难吸引有能力的求职者。 来自职q用户:

聪哥就是因为公司管理缺陷,导致**动人口大!福利待遇跟不上! 来自职q用户:李先生

麦田为什么一直招人公司好吗?

2楼:之何勿思

因为房地产行业,人员流动都非常非常大。 淘汰的太快,因为一般人根本受不了那种压力。

补充:1、麦田房产麦田房产经纪****始建于2000年10月19日,总部位于北京。2005年8月5日麦田来到北京,北京麦田破土而出。

2、经过长久发展,麦田已经成长为北京、福州和厦门三地直营连锁的拥有1000余家直营门店,10000名专业经纪人的大规模集团型企业。

3、自成立以来,麦田人便一直坚守透明交易、银行监管、客观公正的原则,为客户实现家园梦想。

4、麦田一直力争缔造值得信赖的房产服务组织;提供高品质的房产流通服务;成就麦田同仁的精彩人生。这是麦田十年的愿景,更是我们百年的承诺!

为什么很多公司一直在招人,就是招不到人

3楼:迷汉君

因为给的待遇太低 比如一个 个体商贸型的小公司要招一个送货的司机 需要开货车 其实c证就可以满足但是老板觉得 b证心理踏实就吩咐必须要招一个持有b证的 但是在待遇上老板只给你一个c证司机的钱 为什么呢?因为老板觉得你干的是c证的活所以你就值这个钱 但是反过来持b证的不会去干这种工作 待遇差 听起来不累 不过持有b证的都是跑运输的 这些人怎么会在乎累不累呢 挣钱就好 所以 有很多时候老板的期望值和hr的执行力和匹配度不行 给人家2000块钱要人家干4000块钱的事 自然招不到人

4楼:匿名用户

招人是假象,主要是为了宣传自己,。

5楼:匿名用户

招不到人是假象,根本就是企业招聘有些不合理的要求,又要人家学历高(本科),又要人家薪资少(低于4000),还要人年轻,怎么可能招得到人;要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低,只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用,傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究生阶段,年龄肯定不会小,因为大学生学习的同时不光付出了金钱成本还有时间成本

6楼:匿名用户

要最好的人给最少的钱,这不是做梦

7楼:紫月瞬

找找原因,工资,假期,福利这些

8楼:小麦粥

比如我现在的公司,公司真的只有巴掌大,比我家还小了;大多时候活是不累的,但有时候要搬货发货,我一个女的就觉得很吃力了;我去待了几天就提出辞职了,至今为止已经一个月了,还没有招到人跟我交接。我发现老板给不了钱又想招已婚已育工作经验好的人,还要别人是全能型的,说实话资历好的谁愿意来这上班。就算来了也和我一样待不了几天。

为什么一些公司老是在网上招人?

9楼:宝瓶哦

公司业务需求,需要招聘。有的季节人员流动性比较大,单位会大量或者长时间进行招聘,进行人员储备。或者单位扩大经营,都是会大量进行招聘的。

公司已经招到人了,但是目前还处于试用期,还没有考核通过,为了做好准备,一般需要储备力量,这样工作可以更好衔接。

10楼:秦汉风云人物

在网上招人已经成为企业招聘的主要渠道。第一,网络招聘,成本低,效率高。第二,现场招聘会成本高,效率低。

11楼:匿名用户

1 、 企业会在一些公共的招聘**和平台发布招聘信息,但是有的时候,企业本身并没有这个职位,只不过想充分的利用这个资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者空欢喜一场;

2 、 企业方为了扩大自己的知名度,把招聘的平台当成了一个广告平台,这样的话,通过大规模的招聘来宣传自己,如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息,多半有这样的可能性;

12楼:司马长舌

跟行业有关。有些行业(如轻工制造业)他们的人员流动性很大,所以总招人很正常。

当然也要提防那些本来是应该流动性很小的职位在常年招,那就可能公司本身有问题了。

13楼:搁浅漂流瓶

看到的人广,宣传成本低

为什么企业总是在招人

14楼:舍予

因为员工总是觉得自己在公司里面的待遇跟自己的付出不匹配的,所以总是有员工在跳槽,

那自然企业就需要一直招聘新的员工了, 还有就是企业需要扩张,所以要添加人员。

15楼:匿名用户

说明这个公司在招聘方面有四个主要问题:第一,招聘目的不明确,许多人在进入企业后的一段时间内不知道自己应该做什么。第二,没有计划的招聘损害了企业形象,员工认为自己没有受到应有的重视。

第三,不断吸纳新员工,给老员工造成巨大压力。

为什么有的公司总是招聘???

16楼:匿名用户

这种情况一般有以下原因:

一、招聘的公司没有找到合适的人员

网上投的简历他们会筛选,从中挑选适合他们公司的人员,没被选中不一定是应聘者的原因,而收到简历不回复也不奇怪,负责招聘的人员素质也参差不齐。

二、这些公司通过不断发布招聘信息的方式,为自己的部分岗位储备人员信息,给在岗的人员一点压力。

三、通过刷新招聘广告,起到宣传的作用。

总之,遇到这样的公司,不要理他就好了。

17楼:匿名用户

如果你想试试,就投,因为你并不知道人家到底是不是真实招聘的确诚如之前的朋友所言,很多挂在网上的招聘信息未必是真实的,可能是广告,也可能是为了补缺——比如虽然这个岗位上有人,但是在试用期或者觉得他不稳定,为了随时有后备资源,挂在网上搜点简历也不是什么大事

至于找工作的话,你投自己感兴趣的就好了,但是最好考虑一下职位的匹配度,比如说行政类岗位,似乎大家都觉得可以做,问题hr不是这么看简历的,之前有没有行政经验,是中资还是外资等等,反正有得挑,几百份简历中筛选出来四五份就差不多了,那另外那些自然就没有回音

多试试吧,多管齐下才有用

18楼:匿名用户

你可以打个**过去问问,说不定人家已经不招了,只是招聘**为了扩充内容而发布的虚假信息呢。

为什么现在的公司经常在招聘

19楼:匿名用户

这样的公司基本就可以不用考虑的 没啥价值这种公司百分之九十五以上的招聘目的不纯洁

一般好点的公司都是定期招聘 而且是自己的官网现在的招聘**已经成为招聘廉价劳动力的工具 有能力的根本就不愁找不到合适工作

大部分公司喜欢小白 花钱少的 尤其是实习生 不过这样也有风险 就是流动太大 所以只得经常招聘

20楼:雷奕琛时锦

根本原因有两个,一个是物流行业待遇低、工作强度大,人员流失严重。另一方面有很多中介公司打着物流公司旗号,号称4000-8000元的高薪骗取中介费,所以你看到物流公司经常招聘。

有些公司为什么天天在招人?

21楼:聂驰雪禾骄

一个企业天天在招人,总让人觉得不可靠,打工这么多年,只想稳定下来,公司人员流动太多,给人一种不安全的感觉.

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为什么公司招我了,还在这个职位上招人?而且也只需要一个人啊 100

22楼:湛蓝

1、招聘**一般有附送时间,一个职位可以在上边多放几个月。

2、公司本身也需要有人才储备,多收集一些求职人员的简历,避免因为员工突然离职没法马上招到人。

3、你们老板是在给你找一个帮手;

4、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。

5:你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。

这个可能性很多。

1 这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多,例如工作强度太大,收入不高,发展潜力有限,工作难度较大,老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样,一年四季都招同样岗位的人。

2公司发展很快。公司发展太快了,就会有大量的岗位需求,因此需要人去填补空缺。我现在的公司就是这样。

3 可用的人太少。很多公司都需要经验丰富的工作人员,而很多专精的行业,经验丰富的工作人员很少,因此很难招聘。所以你能一年四季都看到招聘同样职位的

23楼:匿名用户

惯用伎俩,找两个职位低的,

容易召到人,给不了你想要的位子,

等你们竞争,优秀的也不一定得到那个位置,

有些公司,明明只能提供低职位,却不好意思招,故意放几个高职位招聘出来。

人力资源的傻x部门惯用伎俩啦!!

24楼:霓裳

跟你情况差不多,而且就在我面前面试,我仔细想了想,要是让我走人我会很自然的马上离开,可是现在却很被动,不知道他们是想让你走,还是想让你留

25楼:匿名用户

我认为是现在招工难这个问题让他头疼,岗位是给公司创造效益的,如果你所在的岗位没能够达到该岗位的效益,你就得走人,如果你比公司想像的更出色,那他在招10对你也没有任何关系,总归一句话,强者生存弱者淘汰,认同的点赞,纯属个人观点,

26楼:安安静静

对于公司来说要的的是优胜劣汰留的是好。既然还在招就是还会给你写压力让你好好干。

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