1楼：匿名用户
打开当地的工商局，查看一下招聘的公司在工商局注册没，如果注册了，说明是真的。如果没有，就是忽悠人了
怎么去看招聘网上的公司是真的假的
2楼：易语言爱好者
每家**都有对公司的审核，审核通过就可以得到他们**的特定标识，如58的绿色验证标识，赶集的帮帮标志等，那些**都会有说明，这样就可以验证了。望采纳
3楼：匿名用户
上真伪网，可以查公司注册情况，若呢查询相关公司注册信息就是真的，我们做**商审核经常在这上面查询确认
怎么知道网上的招聘公司是真的假的
4楼：路在脚下的远方
他们给你的基本上是手机 而且工资上标着上比较诱人的，当你发给他们简历时，他们就直接叫你去那个项目的 而不是叫你去总公司报道的，你的做法最好是打114或者什么查询下这个公司的号码，然后联系人事部 你到底有没有被录取或怎么样！
5楼：与猪争疯
打**问下 在搜索下这个公司，一般那种很牛逼的号码打来不是传销就是传销
怎么知道企业是真招聘还是假招聘？
6楼：职
遍地撒网型的招聘普遍就是一封邮件或者一条短信就让你去面试了。一般比较正规一点的企业会**邀约，然后发一封电子邮件给你，电子邮件里面会写清楚邀请你面试哪个职位以及面试的时间和地址 来自职q用户：匿名用户
遍地撒网型的招聘普遍就是一封邮件或者一条短信就让你去面试了。一般比较正规一点的企业会**邀约，然后发一封电子邮件给你，电子邮件里面会写清楚邀请你面试哪个职位以及面试的时间和地址 来自职q用户：匿名用户
怎样去查一个公司招聘是不是真的。我上在网上看到的。
7楼：匿名用户
登陆公司官网或者拨打公司**落实，最好去公司实地探查。
具体方法：
2、**查询。拨打公司的**，一定要问清楚自己应聘的岗位，还有要记住自己投简历的时候是什么位置。
3、选好招聘平台，现在的招聘平台大多数都是靠流量广告赚钱，所以不会真的去看公司。只要公司给钱就可以发布招聘信息，一定要选择优质的求职**。
怎么查看招聘信息的真假？
8楼：南方有嘉木吗
首先你投的**是否正规**，正规**都是需要提交营业执照等的。其次，如果真怀疑的话，可以到工商所去查查。
最后，也是最重要的：自己要多加小心、留意，多长一个心眼。人心叵测啊！
9楼：baby艺涵宝贝
看你怎么看了，既要相信，也要调查公司的信誉和朋友沟通分享，分辨什么事对的，有么有说不清楚的东西，例如：是否提供营业执照，是否提供详细的地址，是否提供公司的**，（有身份证明的），等等，希望你慎重。
10楼：毓玲敏高洁
1.问一下是不是中介
2.询问要不要提前缴纳中介费
希望采纳，你的支持是我们的动力！
怎么辨别招聘信息的真假？
11楼：罗勒人力资源网
怎么辨别招聘信息的真假？下面
罗勒网
根据自身十余年的猎头招聘经验，来谈一谈，我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。
求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是**信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打**到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”
企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。
此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小**没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它**的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的e－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的**里。
求职信息石沉大海
“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。
个人隐私难保“隐蔽”
有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的**。
根据网络运营的有关管理规定，招聘**是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，大部分专业**的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘**里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。
诈骗行为难防
目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。
选择知名专业**
网上求职，一定要选择具有人才许可证的**。刘浩说，因为根据有关规定，这些**在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息**比较可靠。
尤其是选择一些大型、专业、知名的人才**，因为这些**运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的**管理队伍，安全系数较高。
合理使用简历的公开度
刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。
建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。
建议求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。
舍得放弃一些“机会”
在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。
认真核实企业“身份”
收到面试的**后，求职者可到**上去查询这个企业，看看企业有没有**，**的数据是不是经常更新。
充分利用网络招聘的各种工具
在专业的招聘**里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。
一是简历库。
根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。
二是定制职位。
若求职者想在不查询**的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，**会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。
三是搜索引擎。
可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。
根据求职意向设置不同简历
企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。
电子传递加传统方式共同申请
若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。
哪些岗位网络求职比较容易成功？
在网络求职中，it类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。
哪些岗位网络求职成功性较小？
在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：
第一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；
第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；
第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！
12楼：庞熙蓝采蓝
一般来说，虚假的招聘信息有以下几个特点：一、招聘信息中没有明确的岗位职责，条件范围比较广，
二、面试中不限制专业和能力，
三、不签订劳动合同，招聘职位与真实职位不符，招聘单位还会做出招聘信息以外的其他要求，
四、合同不正规，并且条款不公平。
13楼：环听安喻大
首先来讲很多深圳东莞那边的**最好别去，如果是当地的还好一点。
14楼：孔虹雀惜
有些**在招聘这方面做得很好，人工审核简历，审核发布的职位信息，确保信息的真实。
发布最新的招聘信息。
推荐八六人才网，个人感觉很好的http://****86jobs.***/
拿来分享一下，希望对你有帮助。
怎么样辨认招聘信息是真是假？
15楼：哔哔哔哔哔七
一、一般知名的就业信息**的真实的还是多的，当然，现在出现了一些所谓的***猎头、***咨询服务、***人力服务公司的，这些公司可能不假，但招聘信息并不很透明，因为他们也属于**公司，求职时要格外注意。所以，要尽量减少这种中间环节，减少信息不对称得问题。
二、现在报纸上招聘信息很多，一般位置好，篇幅大的知名公司的招牌还是可以信的，各地都有口碑较好的报纸，可以参考一些好公司的招聘信息。但是在同样的报纸上，对于那些信息很少、便宜的广告位置的信息可以不用考虑，假的较多。
三、真实的招聘信息一般职位明确、岗位资格和任务明确、描述清晰、薪酬较为接近市场合理水平，薪酬高得离谱的，假信息也较多，天上不会掉馅饼。
四、总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求成，就不会被虚假招聘所害。
公司招聘新员工，要求给毕业证书原件，那公司是怎么查毕业证是真的还是假的呢？？
16楼：百态百味百变生活
毕业证上面除了学校和钢印和印章之外，下面还有个证书号可供查询，如果是大专或者以上学历企业都可以在互联网上查询，企业为了保证人员素质和学历，还是会做此类动作的。
17楼：匿名用户
大学档案 好像从 2006年 以后 大专和 本科 及以上学历的正规院校 都可以到网络上查
有个什么号 其实 到网上直接可以看到**
18楼：开心天下摩羯
你好！一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则（或权利与义务）、劳动合同与卸职管理等。
二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。
三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见××制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。
四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章，每个具体事项制订为一条。
下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲：
第一章：总则
宗旨、原则、主要负责部门及其职责。
第二章：员工招聘
招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；
应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形；
录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。
第三章：员工任用
根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款；
岗位责任、任用期间的调（升）职。
第四章：员工培训
培训计划、形式、内容、要求、考核等。
第五章：绩效考核
考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。
第六章：薪资及待遇
企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。
第七章：考勤及休假（可引用）
第八章：卸职管理
辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。
第九章：员工守则（可引用）
劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。
第十章：人事档案管理
员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。
万达招聘代玩是真的还是假的,万达影城招聘是真还是假？
1楼 张文娟全名 如果招聘的话，会在商场门口有招聘信息通知 2楼 sky跟风者 万达都快玩完了，还招聘啥代玩呢。 3楼 芜园小阁 当然是真的。招聘 拨打之后相关人员会给你安排 万达影城招聘是真还是假？ 4楼 匿名用户 是真的，我们这边也有招聘的 5楼 susan和冠冠 当然是真的，招聘 拨打之后相关...
这个zippo是真的假的,这个zippo是真的还是假的？
1楼 吾欲凌兲 1 zippo的字母 i 顶部火焰，仔细观察为2个小火苗 2 最下面的字母标点第一符号为 逗号 3 zippo右上角的 为1毫米，是深嵌入，而非浮雕，几乎看不出来是字母 r 一般人和造假者不会注意的隐藏属性 1 字母 z 的尾部翘起 顶部，与字母的 横向是平行的 2 字母 z 的尾部...
这条珍珠项链是真的还是假的,这条珍珠项链是真是假？如何鉴定？
1楼 匿名用户 我来说吧。是真的淡水珍珠没有错，这种形状的叫馒头珠或扁珠，因为形状不好，所以不值多少钱。 100元以下随便卖 2楼 晶世杰作时尚玩美首饰 应该是假的，假的话1o元钱真的，130元左右，当然 要看等级 3楼 坚瑗蒉尔风 这是真的 珍珠哦，珍珠自然生成会有瑕疵的，瑕疵有斑点 凹痕 纹理等...