1楼：匿名用户
个人需要这样的岗位就去竞聘。觉得缺乏锻炼的，去锻炼也不错
2楼：匿名用户
要看竞聘的岗位是否比现在的好，从待遇工资、个人发展空间来考虑，当然竞聘去的那个部门负责人的因素也要考虑在内，总之参加一下没有坏处。
3楼：匿名用户
如果是比自己岗位的岗位好的话，可以去争取下，但是不成功，本单位对你的看法就变了。。
这次竞聘，我是参加还是不参加？
4楼：手机用户
从我本意上来说，我不想参加这次竞聘。在这个岗位上工作了7年，已经没有一点新鲜感了，而且这个岗位的工作也不好干。在事业上，我对自己没有过高要求，也没有那么积极进取。
但我属于工作很认真的那种类型，要干，就得干好喽。现在的我，更愿意把更多的精力放在家庭和孩子上面，对于工作，实在不想耗力过多。另外，如果参与竞聘，万一竞聘上了，就得努力工作，将工作做好，再也没有任何藉口可说了，因为是你自己竞聘的呀。
工作上没有退路可走了。
竞聘，参加还是不参加？让我的心绪很乱，矛盾啊，矛盾！
今天公司岗位竞聘！由于专业不符合，也没对竞聘岗位好好了解，我很想去那个岗位，我该怎么跟领导说？？？
5楼：沈幽筠
在你想竞聘这个岗位的时候，专业不符合不是很重要，但是重要的是你自己首先要有个大概的了解，那样你跟你老板去说的时候才会有些底气，你老板才会愿意给你一个尝试的机会。
6楼：匿名用户
我十分珍惜这次的竞聘机会，
转岗竞聘应不应该参加？
7楼：sb中的战斗机
经济补偿金对于3年没有劳动合同的人来说是绝对能得到的，双倍工资可能被认定为过期，只要你能证明你一直在做财务主管，你有权拒绝转岗，公司开除你就可以得到赔偿金【经济补偿金的2倍】
8楼：匿名用户
公司开除你就可以得到赔偿金
领导让竞聘 我不愿意去怎么办？
9楼：匿名用户
这是各自为政、各打各的小算盘造成的；
每个领导都有自己的想法，但相互之间是互相矛盾、彼此相左的，而楼主你，则是这种混乱中的“牺牲品”，你被这种混乱，实实在在地耍了一把；
如果连“公司分管销售的副总说要见我”，则说明，所谓“竞聘”，实际应该只是部门改组、人事变动的一个幌子，因为公司分管销售的副总，一般都与部门人事变动有关，只是这种人事变动是以“竞聘”，而不是直接以文件做人事任免在进行的；
另外，领导请你“出山”参与“竞聘”，销售部的经理却暗示你放弃，有可能说明：暗示你放弃的，只是销售部的经理个人的意思，而不是公司的意思，因为他要求你“不要告诉别人他找过我谈这些话！”
总之这不是什么好现象，这是你的领导希望通过“竞聘”，把你从自己部门中安排、分流出去，但其他部门的领导却希望你不要占用“竞聘”名额；你的部门希望把你推出去，别的部门却不希望你进来，如此而已；
建议你还是去“竞聘”，因为那样，不管出什么麻烦，都与你无关，最终你的公司也不可能因此把你解雇的；你公司最后总归要做出安排，或继续原来岗位或安排你“竞聘”的岗位，你应该尽量将这种安排归结为公司的安排而非你个人的意思，别的领导就拿你没办法了； （比如你要想办法，将参与“竞聘”的原因，归结到部门领导的强烈推荐和要求，而不是你自己的意思；才比较安全）
10楼：清平浪人
既然目前部门没有前途，建议你还是作好充分准备前去竞聘，以积极进取起码不用在以后担心岗位问题。而且有几个上级领导的支持，成功率是很大的。
从另一方面看，销售经理的劝告肯定是别有目的的，但他以后是你的顶头上司，你事先还是要跟他沟通好，不要让他心怀成见，以后给小鞋你穿。你可以从你们现在部门要缩减、想往销售岗位发展、近几年不考虑个人问题等几个方面给他诚恳温和地回复。至于成功以后，有些事是掌握在自己手中的。
还有，你去竞聘，即使不成功，也有机会在各级领导面前留下印象，会认为你的能力超出了目前的岗位，对你以后的发展也有好处。
想一心从事专业是好想法，但处境被动也不能保证你能做专业的事情。如果有一定的职位，还有可能保证你的专业发展。
去竞聘吧！
11楼：匿名用户
这个问题很简单，你领导觉得你很有能力，可以胜任这个岗位。但是销售经理自己有人选，是他小蜜或者他亲戚。所以这里是个博弈情况，你得视情况而定。
你不去领导觉得你是扶不起的，你去了会经常有小鞋穿。
我个人觉得这里的情况最好和领导说一下，首先感谢他看得起你，但是稍微透露一下岗位空出来有很多人盯着，你去的话也许会有一点阻力。
但是有时候领导也喜欢打太极，明着说你去，其实最后宣布却是别人，只是矛盾全部集中在你身上了，真正去的没一点事。
职场很危险，你小心考虑好下一步如何走。
岗位竞聘中常问的问题？如何回答？
12楼：明白婆婆
首先，我们要清楚一个观念，竞聘是展现你的优势，但不回避你的劣势。同时，打败你的竞争对手，给领导一个最佳的衡量结果。所以，在竞聘中，切忌信息不真实，或者定位不准确。
找准你工作中需要的最佳技能，辅以相关的职业技能，方能取胜。一般情况下，会问道如下问题: 这是一个开放式问题，是在考察你的工作意愿。
你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司里获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验。
一、要据实回答，确实存在的影响公司发展的问题 。
二、要回避人事方面的问题 ，因为一方面，以前的主管可能升迁，也由可能成为你的部下，工作的开展，跟他有莫大的关系，如果你一针见血，最后竞聘成功，他很有可能成为你最难啃的一块骨头。
三、提出问题 ，一定要有解决方案，不要看到很多问题 ，却不说出你的解决方式，那还不如不讲。
四、不要死在细枝末节上。找核心的、影响部门和公司发展的问题 。小问题 ，一个词就可以带过，因为你的眼光要放高远一点。
比如，卫生工作没有做好，在总结的时候，一笔带过，没有必要深入。五，所有的问题都不是问题 。这是一个必有的观念，会影响你谈话的态度和语气。
所有问题 ，必须客**待，他们是一个部门和公司发展过程中必须面临的，不是因为某人，某事而出现的，保持你的客观性。
五、如果你竞聘成功，会怎样开展工作。
解决问题固然很重要，但是最重要的是做对的事情。所以，核心是你怎样在现有的业务模式上有突破，这方面，请发挥你的创新和统筹能力。不一定将来会这样做，但是你的回答会让领导看到你的潜力。
一个只会埋头苦干的人，看不到将来。一个高谈阔论的人，落不到实处。一个只见树木不见森林的人，绝对成不了大器。
请添加详细解释
13楼：匿名用户
单位竞争中首先是要努力工作，得到老板的印象，得到了同事的支持才容易进进进进进成岗位的，那么有的时候你自己做的太好，老板没看到也是绘画的。
刚在公司实习一个月。然后1月末有个年会。公司说员工自己组织节目。我是参不参加节目呢？
14楼：匿名用户
可以参加，都是公司员工
15楼：阿嗡嗡格迦布
参加！这个是一个考验！不出头的员工不是好员工！实际在验证你有没有把公司的事当作自己的事
16楼：想你的每一天
唱首歌都行啊。现在开始选歌练歌。表演你拿手的。
17楼：〆﹏**ileヾ微笑
会就参加，不会就不参加
18楼：幻魔天尊风
要是自己会表演的话 就参加
岗位竞聘中领导经常问的问题主要有哪些？该怎么回答？谢谢
19楼：全聚星
领导和你聊天，随意的一个提问，你会怎么回答呢？情商重要还是智商重要呢？这是个问题
内部竞聘面试问题
20楼：翰林学库
结合我的经验和我们企业近年竞聘中层管理人员的情况，大概会问以下几个方面的问题：
1、你竞聘该岗位有何优势？
2、请谈谈目前企业在××工作（竞聘的部门工作）方面存在的问题和不足。
3、如果竞聘上岗，你有何打算？
4、目前市场上或者国内同行的情况分析（企业、行业以及你竞聘职务的工作有关）
总之，要竞聘某岗位，首先要非常熟悉该岗位工作内容、行业特点、工作实际情况，要结合目前市场情况，与时俱进，有一定的打算，最好有创造性的建议。
21楼：匿名用户
走个形式了，在国内无论什么性质的单位，想要往上走，都要考人脉关系。而且面试前一般主管领导都会和将提拔人员谈心滴
22楼：匿名用户
首先做个自我简介？
你对竞聘的岗位的认识
如何对竞聘的岗位工作
如果竞聘成功你将如何计划
23楼：匿名用户
内部竞聘主要是考察两方面，第一方面是你的专业水平是否达到标准线，第二方面是要考察你的综合水平，以你现在要竞聘的职位来看，首先要考察的是你对本水务公司的专业水平如本公司的产品与服务的认知程度、技能方面的熟练度以及一些数据分析等等问题，其次是要考察你的个人综合实力水平，会考察你的应急判断能力、抗压能力、领导能力、执行能力等等；
一般内部竞聘也会有很多的竞争对手，在这方面多去和前辈们讨论请教，例如面试时会面试怎样的问题，他当时是怎么回答的，如果以你现在的状态，你该如何提升自己的职场竞争力等等；
无论面试成功与否，你都该保持好你的形象，成功不要浮躁骄傲，失败不要气馁颓靡，要善于总结你的经验与教训，多保持微笑，多参加团体活动，以身作则，做一个正能量的人。
24楼：给我笑着
本人是做人力资源的，所以有一定的经验。
内部竞聘的面试主要围绕以下问题：
展现你的工作业绩和工作经验；
对于部门或岗位的战略发展规划；
目前部门内部存在的威胁或矛盾；
对公司所涉及 的行业和竞争对手的分析**；
个人的岗位智能定位，相较于其他候选人的优点；
其他的话，还会针对你竞聘的岗位进行一定的情景假设问答。
25楼：取武昌信用卡
一般都是有关系的内定好了的！
26楼：匿名用户
这个问题最好是和内部的员工咨询一下，面试的问题很灵活的。而且很大程度上会受到人为因素的影响!