1楼：孤帆的爱
算工伤，但也要看伤势的严重性，如果不是太严重的就不要太计较多，本人意见，一切还是靠个人处理。
在上班时间打开水时烫伤了算不算工伤
2楼：匿名用户
1、属于工伤。
依据《工伤保险条例》
工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
你的情形符合第（一）款的规定，劳动局工伤管理部门应予认定为工伤。
2、如果你的伤情轻微，依《劳动能力鉴定标准》，可能评不上工伤等级。
参考下列标准：
十级系列：
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失》2 cm2;
3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;
7)手背植皮面积》50 cm2，并有明显瘢痕;
8)手掌、足掌植皮面积》30%者;
如果达不到上述条款，则不够评残标准，只能报销医疗费和误工费。
如果单位缴纳了工伤保险，医疗费由劳动局出，误工费由单位出。对单位的不利影响是，如果单位年度内申报的工伤事故多，劳动局有可能上调单位的工伤保险缴费率。
餐厅上班中服务员自己被烫伤属工伤吗
3楼：匿名用户
工伤无过错。
如果是工作中受伤，不管是他人造成的，或自己不小心造成的都可以认定工伤。
不认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
上班时被烫伤算不算工伤
4楼：匿名用户
烫伤符合以下条件的，属于工伤
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在上班时间被开水烫伤算工伤吗？
5楼：匿名用户
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作时间、工作场所、因工作原因发生事故伤害，三个条件缺一不可，你说的虽然是工作时间、工作场所，可不因为工作原因，所以不能认定工伤。
6楼：匿名用户
算工伤,在工作时间和工作场所内，是因为工作才受的伤. 也就是说,如果在工作时间和工作场所内,所做的事情都与工作有关,包括在车间不小心摔了,都能算工伤.
只要你去找他们,都没有办法抵赖的.
7楼：匿名用户
支持4楼的观点，都引用了很具体的法条了，而且也明确说明了工伤的范围。构成工伤必须具备所有的要件。构成法律关系一点很重要的就是要有明确的因果关系。
我也看了，虽然你是在工作时间，工作地点，但是你不是因为工作原因而受伤，所以不能算是工伤。自己喝水，不小心把自己烫伤，和工作没有因果关系，算是一个小事故。
8楼：匿名用户
算工伤,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到d意外伤害,喝水是在工作时间里应有的权利
9楼：匿名用户
要看情况。是你自己不小心，还是设备存在安全隐患呢？如果在正常情况下你自己不小心操作不当，那就不算。
如果是饮水机或者保温瓶破裂什么的这方面的安全隐患的问题，那绝对是工伤。自己衡量吧。
10楼：匿名用户
假如是一点点皮外伤的话，那一般不属于什么工伤吧，如果比较严重的话你可以到当地镇上的劳动局咨询一下啊，（有专门的免费法律咨询部的）
11楼：寒羲
当然算工伤了单位应该承担责任~~
在火锅店当服务员上班时出现烫伤事故,是否是工伤,
12楼：匿名用户
向当地人社局提出工伤认定申请。属于工伤，火锅店承担工伤赔偿金。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
13楼：匿名用户
因工作原因导致的属于工伤。
《工伤保险条》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
饭店服务员在工作时受伤算工伤吗
14楼：匿名用户
算是工伤，但如果没有缴纳工伤保险，是享受不到工伤待遇的。可以依据《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》向老板主张人身损害赔偿。
15楼：合肥潘律师
在工作时受伤除非有证据证明是受伤者故意造成的，都属于工伤。
16楼：大虫律师
算的。工作时间工作地点因工受伤是工伤。
上班期间把自己烫伤算工伤吗
17楼：上海法律律师
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
18楼：匿名用户
这种情况属于工伤，需要按照工伤保险条例进行赔偿。
上时被烫伤算不算工伤
19楼：丁小儒
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理**的；
（二）醉酒导致**的；
（三）自残或者自杀的。
20楼：狼行几千里吃肉
在工作时间内、履行工作职责，就算工伤。