1楼：雷姆是我媳妇
你要记住，高人说话，永远背后藏一把刀
2楼：你吗弄那么复杂
如同武侠**里面说的，每一招有几式，每一式又有多少种变化。人生道理比起武功更广泛更复杂，所以每一句的蕴含，都能作用于很多不同的方向和范围，无法用几句言词表达得清清楚楚。之所以他说的你不懂，因为他有着你尚未能企及的、对生活哲理感知的宽度、深度和高度。
所以，他就算实打实告诉了你贴心话，你也未见得听懂。
3楼：匿名用户
就像***发言人说的话一样，让人费解，捉摸不透。
4楼：萌量不足
不是，商人大都如此，比较势利
5楼：坏蛋果
嗯，可以这么说吧！有的话能说有的话不能说，说话藏一半露一半，主要看你个人怎么去悟了。
6楼：匿名用户
可能是想告诉你，这个世界上最厉害的就是生意人。让你去请教一下
你好请问一下，为什么有些人骗术这么高明？
7楼：匿名用户
回答你的问题：你这句话的关键字眼在于骗术高明，其实，骗术高明大部分的情况都是我们自身的防范意思没有注意到位，可能你是没有想到这一块，这种类型就是我们见识太少了，其他也是不凡有真真的高科技高智慧的骗术出现，但是始终都指向一个地方——见识太少了！
8楼：匿名用户
皇帝的新装，主要是利用了人心理的愚昧，说得好就是人性的弱点，也都有些疑神疑鬼的心理。以攀比的心理，证明自己不是傻瓜是聪明人的游戏。骗术高明不高明却是利用了人心所向，所向所导致的畸形结果，就像最高权威也是这样，以皇帝为主要人员，皇帝不认为有人敢骗他，又有之前的假设：
笨蛋看不到。即便真的看不到，也要说看到了，而底下的臣民则是相信权威，就像现在某某砖家一样，你懂得，导向，利用权威加以引导。就是这样，你懂得。
9楼：一笑二笑三笑
**都是心理学家。人性缺点之一是贪欲，之二是无知，之三是爱心泛滥。
10楼：风飞
因为**是靠骗生存，所以为了生存想的比较多。
真正高明的领导，从不对下属说哪些话？
11楼：滴滴达菲呀
高明的领导一般情况下都是情商比较高的，说话的时候恰到好处但是不伤自尊。作为领导首先要有领导的样子，不能拽着什么问题一直不放，这样的话就会显得这个领导非常小家子气。好的领导也从来不会安慰员工要安于现状，从来都是鼓励员工继续努力积极提升自己的。
首先，高明的领导肯定不会说“给你的工资已经很高了”这样的话。一般能说出这样的话的领导这个公司也不怎么行，所以才想安慰员工拿着一份微薄的工资好饱为他效力。但是雇佣关系是相互的，员工干多少工作都是这个工资就让人很心累。
并且眼看着每天的工作越来越多，工资确实是一分没涨。这个时候员工确实是会觉得很心累，觉得自己熬不到头的感觉。
其次就是指责员工“我从来没见过你这样的员工”。我觉得这样的老板也是非常内有水平了，每个人有每个人的性格和个性，再说了大家都是成年人了，有什么话不能好好说非得弄得两个人都很尴尬甚至有些下不来台呢？你既然选择录用人家就应该尊重人家。
最后就是“年轻人就应该多加班”这样的话。其实这样的结论只是他单方面下的，跟社会规律没什么关系，他就是自私心理在搞鬼。领导就觉得我给你工资了你就得好好给我干，拿着一个人的工资干着两个人的活。
这样的老板又不想多付出，又想让别人多干点，这个公司肯定也是干不久的。
12楼：f形维4食邮萆
从不在很多人面前指出你的错误，会通过一些点拨让你自己改正。
13楼：崇悫
一、越高明的领导，从不直接给下属下命令
领导在职场上有着很重要的枢纽作用，他们不仅要和公司高层沟通相关事宜，还要把工作分配给不同的下属，从这些事情中可以看出领导是否真的有能力带领团队。要明白那些有能力的领导，从不会直接给员工下命令，除非是一些很紧急的状况，这样做事效率才能让大家节省更多的时间，上下级更能顺利的沟通；所以说，越高明的领导，从不直接给下属下命令。
二、越高明的领导，从不会逃避责任
现在职场上的风险都是很大的，一般在一些重要的工作决定时，要得到领导的同意才能执行。而现在的领导却会给员工放权，会让员工自己做主。从另一方面来讲，这也是领导逃避责任的表现，如果这个事情成功了，那么大家皆大欢喜，一旦工作出现了问题，那么员工就要去承担责任了，而那些能力的领导，是绝不会为了下属逃避责任的。
所以说，越高明的领导，从不会逃避责任。
三、越高明的领导，从不对下属说滚蛋
在职场上，员工总会犯一些错误，有的错误严重的，领导会大发雷霆的。有的领导在教训下属的时候，不能很好地控制自己的情绪，总是会和下属说一些重话，甚至是直接让人滚蛋。而一个优秀的领导是会控制自己的情绪，更不会当着众人的面让下属难堪。
就算员工犯了很重大的错误，也会给下属一些面子，通过人事安排辞退员工所以说，越高明的领导，从不对下属说滚蛋。
四、越高明的领导，从不当众批评下属
每个员工都会犯错误，一个领导怎么处理员工犯的错误，也能看出一个领导是否有能力。一个有水平的领导，从不会在众人的面前批评员工，也能很快调节自己的情绪，不会因此控制不好自己的情绪。他们的做法，既指出了员工的错误，也能维持好和员工的关系。
所以说，越高明的领导，从不当众批评下属。
五、越高明的领导，从不会询问员工
领导在公司就是一个带头作用，领导带领一个团队，就要很好地处理和员工之间的问题。一个有能力的领导，从不会询问员工怎样处理这件事情。作为领导，做事要有自己的主见，这样才能受到下属的尊重。
所以说，越高明的领导，从不会询问员工。
五、越高明的领导，从不随意答应下属
有时候在一些聚会、饭局上，有些领导会不经思考就答应员工的要求。但是有水准的领导，从不会轻易答应员工的请求，他们都会评估一下职工的要求，不仅能避免发生误会，还能避免给下属画大饼。所以说，越高明的领导，从不随意答应下属。
14楼：a要我帮你吗
从来不当众贬低下属，应该夸自己的下属。
15楼：小丫头胆小鬼
批评下属的时候，不涉及到个人的尊严
16楼：清酒浅饮写恣意
从来不会贬低下属，因为这样会得罪人。
17楼：思念久久你
肯定不会说下属无能，而且还是当着大家面说。
18楼：1一目了然
领导不应该经常有许诺，要根据情况去分别谈话解决。
19楼：手机用户
职场中，
每个人都想前程似锦。
想要找到一
20楼：匿名用户
从来不当下属的面，说另外下属的坏话了。
21楼：不上班行不行阿
真正高明的领导就不会直接跟员工说只要干得好就能加薪。
为什么现在真正有本事的人越来越少，没本事的人都会装出一副很高明的样子，是不是现在流行玩装啦！
22楼：匿名用户
对！现在是不懂的人在那里说的一套套的，懂的人在旁边听著，然后给他擦屁股！真佩服他们，不知道会不会有什麽后遗症！
以后老了肯定受人嫌，不过说别人的不好也不是一件好事。还是上一位说的中肯一点！凡事别上心！
23楼：上善若水
现在人与人的交往大多都是出于人脉的需要，如果别人不跟你坦诚相待这是很正常的，至于装这也能理解，这样子因为对他个人有利吧，解决的办法是，如果你实在不喜欢这种人，不愿意与之虚于委蛇的话就不理睬吧。
24楼：匿名用户
正真有本事就不需要装，没本事才会装蒜呢~~本来就是这样的麽
情商高的人说话有哪些特点？
25楼：w易梓涵
1、对身边的人很感兴趣
情商高的人往往有着超出他人的洞察力跟好奇心，他们对自己周围的人很感兴趣，好奇周围人的一切。
2、善于识别他人的性格特点
情商高的人对于自己周围的人的性格特点摸的很透，知道什么是对方的禁区也知道说什么话开什么玩笑对方不会生气反而会觉得他这个人很有趣。
3、情感丰富，控制情绪能力强
情商高的人往往经历很多别人没有经历的，经历丰富所以控制自己情绪能力极强。
4、了解自己的优缺点，扬长避短
知道自己擅长什么，不擅长什么，做事情很完美。
5、懂得拒绝
懂得不当滥好人，适当拒绝。
6、接受并且寻找改变
容易接受失败并且敢于挑战自己。
7、不求回报地付出
在与人的交际生活中往往不求回报的付出。
26楼：倒置
情商高的人说话的特点：对事不对人，不会情绪波动太大。
情商高的人在与人发生争执的时候，不乱发脾气，控制好自己的情绪，冷静沟通。
会说话的人善于运用幽默感。影帝黄渤出演《斗牛》的时候，和女主闫妮一同接受采访。闫妮说：
“我之前合作的男星都是帅哥级别的，我跟你演夫妻，我就知道我要走向丑星的行列了。”言下之意调侃黄渤的长相难看。黄渤随即说：
“那我跟你演，我就要走向帅哥的行列了。”恰到好处的幽默，不仅巧妙化解尴尬，还表达了对闫妮的赞美。
生活中不乏有这样一些人，仗着彼此的关系亲密，抑或是自己性子直，丢了说话的分寸感。口出狂言，伤了别人还不自知。高情商的人在和同事说话时，并不会直言直去，而是委婉进行表达，尽管对方有任何错误或者是有让你不满意的地方，都不会立即通过语言表达出来，而大多数情商高的人是以自嘲的方式让同事感觉很舒适。
27楼：a欢
情商高的人，他们知道沟通的重要性。情商高的人，往往善于发现别人的好，他们不吝啬赞美别人。而发自内心的称赞，更容易拉近人与人之间距离。
28楼：时光的最后
1、不抱怨、不批评
高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。
任何一个领导人都必须懂得一个道理：尖锐的批评和攻击，所得的效果都是零。
2、热情和激情
高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。蔡康永说：“你不一定要做你最喜欢的一件事，可是你要做一个你能够学到东西的事，因为学习是快乐的。
”与单纯的喜欢相比，一份具体工作带给我们心灵上的满足和成就，或许更是持续保持激情与动力的原因。
3、包容和宽容
《菜根谭》中有句话，“处世让一步为高，退步即进步的根本；待人宽一分是福，利人实利己的根基”。生活中遇到事情总要让一步才算是最高明，因为让一步就是为日后进一步的根本；而待人接物宽厚一些实际上是福泽，因为与人方便就是与己方便。
4、沟通与交流
文明用语和说话技巧是不同的：文明用语以选择词语为主；说话技巧则侧重在如何灵活委婉地使用词语。只有两者有机地结合起来，才能使顾客听起来自然、舒服、愉快，而这两者的有机结合，正是柜台语言艺术技巧之所在。
5、多赞美别人
高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。
29楼：吖頭爱吃肉
说话语气上会考虑别人的感受，措辞比较委婉，说话幽默不失风度，做事坚持原则，做事拿出专业本领。
情商并不是一朝一夕就能够训练出来的，也没有人说天生说你情商高，高情商在接人待物、为人处事上体现出来的。所以一个真正情商高的人，说话做事一定懂得分寸，懂得替别人考虑，学会尊重他人。
职场上情商也是至关重要的，都说情商高的人升职加薪也快，和同事相处非常融洽，所以一定要学学高情商人在说话做事上的特质，下面这5个特点，你占了几个呢？
情商高的人在说话接物说话语气上是特别懂得去考虑其他人感受的，如果你在和同事沟通交流中，总是以评价，说风凉话，站在自己的角度去思考问题，对别人指指点点，以这样的语气来和同事说话是绝对不会受同事待见和喜爱的。
和同事沟通的过程中要做到态度要真诚，语气要柔软，而不是遇到什么事情都咄咄逼人、盛气凌人，要控制好自己说话的语调。
高情商的人在和同事说话时，并不会直言直去，而是委婉进行表达，尽管对方有任何错误或者是有让你不满意的地方，都不会立即通过语言表达出来，而大多数情商高的人是以自嘲的方式让同事感觉很舒适。
和同事进行沟通中，要多以赞赏、鼓励的方式去进行，而不能站着说话不腰疼，从来不会体会别人内心的想法。所以在说话上，要注重真诚、尊重，对同事要关注，赞美也得走点儿心。
高情商的人在说话上一定是比较幽默的，会以幽默的语气来化解尴尬，即使在遇见很多矛盾，也会退让一步，用幽默的语气来说话，不会随意发泄自己的情绪。
所以用幽默的方式能够排解自己的负面情绪，解决人与人之间的情感矛盾，人无完人，我们应该要知道怎样去解决和人之间的关系矛盾。
当我们遇见负面事件时，要坦率的接受自己内心的真实想法，想好了再说，而不是不经大脑思考，说一些冲动话语，这样既会伤害别人，也会伤害自己。很多时候我们说话不要那么直接，想清楚，搞清楚状况再说，要懂得轻重缓急。
高情商的人绝对是有自己的原则，不可能什么事情都是随风倒、随风摇。职场上想要如鱼得水，并不是你毫无原则的去拍马屁，去圆滑做人就是正确的，而是要有着自己的底线，自己的原则。这样人们在和你交往的过程中才会觉得你是一个真正的人，而不是一个心机婊。
不管你在职场上说话说的再溜，情商有多高，但如果你没有实际的专业本领拿出来和人竞争，那你也只是一个空有的花瓶。所以，在职场上我们要有真本事、真本领，才能够有一定的地位，才有可能升职加薪。
所以，高情商的人在说话上懂得分寸，懂得尊重他人，在做事情上也要有能力，有自己的专业本领，这样你才能够真正在职场上叱咤风云。
真正的福建人是这样吗,请问一下真正的福建人的相貌特征!!
1楼 匿名用户 没错啊 应该说福州人是这样 我的前辈也跟我说过 上次看到一个白头发白 我还以为那人是不是有得什么病 但长辈说那才是正宗的福州人 真的很惊讶 不过这是事实 你叔叔说的没错 2楼 是啊 真正的福州原始居民就是那样 我是福州人 从小到大 这样白中透粉 红眼 白发 的人见过3 4次呢 现在读...