1楼：匿名用户
要学会理会领导的意图。领导那句话的意思是：“你最近都在干些什么？每项工作进展到什么程度了。”而不是问你工作状态好不好。
作为领导，很想知道下属每时每刻都在干什么，以便于控制和把握，有的领导不好意思问的，所以你得主动经常去找领导，勤请示勤汇报。
2楼：匿名用户
说说自己的实际感触 把自己遇到的问题和不是迎合他交流交流？
如果上级领导问你最近工作怎么样啊，这种情况该怎么回答呢？
3楼：匿名用户
就说挺好的，挺顺利的呗，有问题会问上级的。
假如领导问你工作怎么样的时候怎么回答妥当？还行或还可以显得好没主见。
4楼：匿名用户
好就是好那些比较好那些不够怎么样改进你领导一定更高兴
5楼：匿名用户
无论哪种情况。。你都要让领导感觉你很自信，完全能够胜任。同时很用心在做。
随口问：你可以半开玩笑的说。非常好。见到您更好。
检查问：你可以分几步来讲。领导我最近手头上的这个项目或者是最近的工作内容。
清晰明了的讲出来。这件事我是这样做的。这件事很简单。这件事稍微麻烦了一些。
最后领导有时间的话你可以讲一下你的工作计划。关于自身或部门的工作计划。
包括自己对工作的一些建议及可执行方案。但最后的建议和处理建议的方案要慎重。
6楼：匿名用户
认真回答，实事求是。简单明要。
老板找我谈话，问我“最近工作怎么样？”，我该如何回答才能既得体又显得不敷衍？？？
7楼：匿名用户
和老板谈话的机会不是很多，如果是我，想法如下：
1、我做了什么工作，有什么贡献。
2、我做工作的思路，对于以后工作的规划。
3、自己的成长和工作的长远计划。
4、薪酬的需求。当然这点看你是否对现在的薪酬满意。
能和领导谈话的机会不多，应该珍惜，如果你需要这份工作的话。
8楼：匿名用户
的机会也不是很多，和老板谈话，如果是我的想法如下：
1，我做什么工作，什么贡献。
2，我对今后的工作思路和规划的工作??。
3，长期的增长和工作计划。
4，工资需求。当然，这点来看，你现在薪酬满意度。很少有机会和领导谈话要好好珍惜，如果你需要这份工作。
9楼：玖月寒雨
通信改变命运的不是叫你撒谎，但良好的实际工作中干
领导在微信上问你“最近怎么样”，该如何回答？
10楼：匿名用户
领导的应酬话。你可以回答。还好。谢谢领导关心。
领导问你对自身工作熟悉程度该如何回答啊
11楼：匿名用户
根据自己的情况，说熟悉或者不熟悉，熟悉要详细列出现在熟悉哪些工作，详细的介绍，不熟悉的，要制定自己的学习计划和时间进程安排。
12楼：匿名用户
基本上都熟悉了，但还偶尔会犯一些错误，我还在努力，希望通过自身的努力做到熟能生巧，使工作不再有错误
13楼：匿名用户
领导是以什么方式问的？如果只是随便问问或是巡视是路过你处礼貌性的一问的话，那你就轻松的回答：正在努力，请领导放心。
如果领导比较正式的并且将你叫到他的办公室的话，那你必须准备充分，最好实事求是，如真有疑难之处为什么不懂并谈谈想法。
老板问我工作怎么样，我该怎么回答？
14楼：匿名用户
一，领导问工作怎么样，他首先想知道我最近工作在做什么，工作进展怎么样，我只要如实地向他报告我现在的工作重点，工作进展，工作规划就行。
二，领导问工作怎么样，他其次是想知道我现在工作中有没有需要他帮助的地方，自己可以提出对工作的建议，不懂想向领导请教的地方。
老板问我对工资有什么要求，我该怎么回答:
你可以说：
我刚毕业，没啥经验，现在主要是学东西的时期，所以工资呢就按公司规定就行了，等你以后有能力、有经验了，真的给公司做出贡献了，公司也会看得到的！
至于哪 些方面要进修，主要是看你哪些方面欠缺，你可以这样，你说，你现在刚工作时间不长，还有很多东东没来得及理论与实际相结合，等你全面了解了实际的操作后，那时再向公司提出哪些需要进修的吧！
老总突然问你工作看法，应该怎么回答？
15楼：骑驴抓鱼的猫
老总突然问你对工作的看法，你应该怎么回答？
。如果你这份工作的确比较难做，有难度，那你不妨趁机把你的问题跟老板谈一谈，开诚布公也许对你有帮助。老板也许能够帮到你，这也是一个求助的机会。
16楼：匿名用户
这个时候就一定需要小心回答了，遇到老总问我们对工作有什么看法，首先记住的一点就是，不要真的直言不讳，直接说哪那有多不好。因为说公司不好，一方面等于在说领导做的不好，另一方面也是在说我们自己做的不好。当然，也不能一直昧着良心拍马屁，老板之所以谈话是想解决公司实际问题。
所以，最简单，先别下结论判断对错。
所以这个时候，你更应该多说提升优化的好建议。比如说，之前那个老员工，明知道公司有这么多问题，就应该向老板建议说，现在公司的管理结构还有优化空间，可以这样做，列举123。
总之，采取辩证分析的方法去回答，这样老总才会对你刮目相看的，不然你直接回答啊那就是自寻死路呀，一切需要慎重慎重！
17楼：匿名用户
我们首先分析一下，说这句话的意思。上级领导对员工说这样的话，无非三种原因，一是，鼓励你、肯定你，给你加油！二是，敲打你，最近工作做的太出风头了，什么意思？
想踩着我的肩膀往上爬？就像很多的清宫戏里面的嫔妃和丫鬟之间的关系一样，表面上是说你好，其实是话里有话在敲打你。三是，就是随口一说，你也别当真。
但老油条我，有一句万能句式，貌似也是唯一正确的答案。那就是——“都是领导您，领导的好，我只是在领导的领导下，尽量跟着走，不掉队就是了。”对，就是这句话。
可以完全应付以上三种原因。
如果领导是肯定你，才说这话，你的回答会让领导觉得你又会干事，又会来事，礼多人不怪，即使再嫉恶如仇的领导也不会烦这句话。
18楼：每一天每一生
那就要实话实说喽，对于工作一定要有自己的看法和主见，不能人云亦云，老板能够问您，一是考察您，二是求助您，希望您做为左膀右臂给予建设性意见，因此，这就是机会，就需要您深思熟虑后做出准确的回答，让老板对您刮目相看。您所要做的就是在于平时的积累和积淀，最好能够有建设性发展性长远考虑和打算，身为兵位，敢为帅谋。祝您心想事成，开心每一天！
19楼：匿名用户
回答这个问题相对比较简单，实话实说，畅所欲言，要谦虚谨慎，不骄不躁，对老总态度和蔼，不蛮横，要讲究工作方式，才能博得老总的欢心，你可以结合你具体应聘的工作来显示你的敬业精神、责任心和对工作的热情，最好能附以讲述能证明这些态度的过往经历，用事实让面试官更相信你。 其实，直接问你工作态度怎么样的面试官往往不是一个比较专业的面试官。比较专业的面试官用其他的问题来了解你的工作态度
20楼：匿名用户
老总，突然问你工作看法。应该怎么回答？这说明老总比较器重，你就要。
如实的说出你的看法，建议，但要委婉。说的一定要透彻，说到点子上。这更能证明你。
是优秀的。这样更能得到老总的认可和赏识。
21楼：淡月
既然老总问你对工作的看法，你就应该从工作出发，实事求是的把你的想法你的看法谈出来。这可能是老板对你比较重视，你也应该抓住这次机遇把对公做的一切说的具体一些详细一些以及你今后的措施都讲清楚。
22楼：嗜血王者神
不要直说不好
二十年职场经历的，每次开会或者闲聊的时候，但凡领导说出一个想法，问某个同事的意见的时候，我都会观察领导的表情。虽然各种各样，但是只要对方说这个想法和意见不好，领导的脸必定会沉一下，说白了就是不高兴。
其实换成我们自己，我们兴高采烈的提出一个看法和点子告诉别人，问别人的看法和观点，其实不是想要对方出主意什么的。更多是为了获得对方的认同。而领导问我我们的看法时候，也是如此，直接说不好，就是在给领导打脸。
打的多领导自然会把你逐渐边缘闲置。
所以领导面前，不要说领导的想法不好，给领导泼水多了，绝对没好处。不是谁都像唐太宗一样能够直言纳谏，就算是如此，魏征死后，不也被他刨坟了吗。
2.不要直说好难
说起来，我直管过的下属，到现在已经逐渐换过50多个了，每个人能力不同，我也给与了相应的责任和工作。但是要说我最讨厌什么样的下属，首当其中的就是，我说一个点子想法的时候，他就说好难、做不来、不现实。
这样的下属，容易待在舒适区，做事需要领导带着来做，缺少主动性。其实职场中，领导说很多想法和观点的时候，必然也会知道做起来难，但是下属应该是找方法来实现，而不是说不行。
在领导面前，不要说好难或者不可能，不然公司花钱雇佣你来干嘛的。哪怕领导说要登陆太阳，你都要说可以，至于成不成那是另外一回事，敢迎难而上的态度要表现出来，不然怎么叫亮剑精神，
3.不要说自己做不来
以前，我还是普通职员的时候，领导问我一个小项目能不能做，我说自己做不来。后来我的师傅知道了，说我太愚蠢了。在领导面前绝对不能说自己做不来，就像男人在女人面前永远不能说自己不行一样。
领导用人，一看忠诚、二看自信、三看能力。如果自信都没有，那么任务和工作交到没有自信的人手上，他是不会为了实现目标而不择手段、用尽方法，因为他已经在心里认输了。
所以在领导面前不要做自己不行、或者做不来，你不做怎么知道不行？
23楼：匿名用户
你先要看领导给你多少时间回答，比如在电梯里，你顶多有2分钟时间，不要长篇大论说个没完。如果领导手指着他办公室，那么就是示意你坐下来慢慢说。
第二，领导问你的工作进展，不是问你业余生活，更不是问你感情生活生活。
第三，领导想知道你工作态度及精神状态是怎么样的。
如果你现在被问到时正好很闲，你千万不能够说，我现在都还没什么事情做，每天就是看同事们有什么可以帮忙的，就帮他们的跑跑腿。
而正确的回答应该是遵循前中后的原则，比如：我刚从上海出差回来，上海办的筹建工作已经顺利完成了。（小结之前的工作完成）
24楼：匿名用户
老总突然问你工作。应该应该怎么回答了，其实这个问题楼主是考验你的智商和情商，那么首先呢，你先去问一下你的老板的能力，再对他能力给予肯定，然后呢你在你看说说对工作的看法，然后说些无关紧要的小小康不要说。不要说大事，然后呢再说对公司的一些看法，对未来的规划，然后你在肯定想你的工作的。
看法。你好！你表示一下最新如何？
协助你的老板把工作干好了，干那些老总满意。
25楼：流星雨中的野鹤
你不要直接回答老总的问题
其实老总不是真的要问你工作的看法
而是老总感觉你工作比较好而是要
与你聊聊天而已
你要先从称赞老板的优秀着手
先与老板聊聊家常生活方面的
以多多的赞美为主
至于对工作的看法
只要主要的说几句就可以了
这样你可能就会步步高升的了
26楼：匿名用户
千万不要实话实说。说优点不要说缺点。只能说好话，说老板领导有方，公司在领导的带领下，人员齐心合力，拍马屁永远没有错。当然有些小要求也要说些！说明你对领导很尊敬的！
27楼：匿名用户
第一要围绕他提出的工作具体问题。第二要快速阐明自己的观点。第三要拿出工作的具体意见和实施办法。这样可以确保你的回答言简意赅，令老总满意。
28楼：匿名用户
这个个人感觉还是有一说一有二说二就好了。就是说自己怎么想的就怎么说，当然嗯，个别的词句可以稍微的斟酌斟酌。
但这个绝对不是说让你说假话。这个怎么说呢？自由自己的想法说出来，有时候领导可能会非常认同，但是说假话迎合领导的话两个好了。领导很高兴，银河不好照样会让领导。不高兴。
假如我是便利店店长该如何管理,如果你是学校校园便利店的店长，你该怎么样安排日常作业管理工作？
1楼 译通中外 一个是要管好商品的 和进货，另外一个是管好店里的员工。 如果你是学校校园便利店的店长，你该怎么样安排日常作业管理工作？ 2楼 静静妈妈 首先你们便利店什么时候最忙？最忙的时候安排做事比较快，脑子反省快的人做事，不是很忙的时候可以安排新进的人员。还有就是每天做的什么工作流程你自己总结一...